第1个回答 2022-09-09
当委员提出强制休陪产假红后，新闻网就开始问卷调查，根据问卷调查内容，大部分的人认为男性应该和女性一同承担养育孩子的任务，陪产假的制定非常有必要，同时在女性刚刚生产的第1个月，
第2个回答 2022-09-09
现在生育压力比较大，而且一般都没有老人的照顾，所以让男子休同等产假能够促进人们的生育积极性，不可行性是如果都休了产假的话，那么工作劳动力就会减少，也不利于家庭的经济补充。
第3个回答 2022-09-09
该建议的可行性非常强，如果让男性和女生休相同的产假，那么，职场歧视会好很多。不可行性是很多公司根本不可能同意让男性跟女性休相同的产假。
第4个回答 2022-09-09
卫健委回应男方必须休同等时间产假，该建议有何可行性和不可行性？对于这个建议的话，那么我认为可行性的地方在于那么适合女人是有同样的一个权利的，因为女人的话有厂家那么男人的话，也应该有同等的这个权利，不说是产假那么也是同样有这个责任的存在那么，这样才公平，因为女人的话都是有这个权利那么，作为男人的话也应该有这个权利那么不可行性的原因，就是因为很多的地方的话，那么都是离不开男人的那么，一旦男人休产假的话，很有可能会导致一些岗位会出现问题，那么这就是不可行性的地方，当然最重要的原因还是每个企业的话那么很少会说让男人去休产假的那么这两者就是矛盾之处了
上有政策，下有对策
有句话说得好，那么上有政策，下有对策，即使是规定了男方修，这个厂家也有了这个权利的话，那么我认为基本上在社会上很少会让男人去修这个厂家的，因为有很多的企业的话，那么剥夺员工的这个立意，那么都不会让员工去修这个厂家的，即使是女方的话，那我也很少说有休产假的，因为很多的公司，那么他们的公司都不是很大，所以基本上这些员工都没有这种节假日
矛盾相冲突
当然了，最重要的是这个建议的话虽然说给了男方这个权利，但是这个权利的话还是在于这些企业，这些企业的话那么他们是为会为了这个企业的利益着想，所以说是很少会让男方去修这个假期的，所以说这就是不可行性的，虽然说在理论上来说是没有任何的问题的，可是在现实当中是很难能够实现的
总的来说这个建议的话可行性就是它是非常合情合理的一个建议，但是实施起来确实非常的困难，很多的企业的话，那么是不会给员工这个权利的
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