每次面试时，HR要你自己带简历，这背后原来另有深意

Question

如题所述

Answer 1

每次面试时，人力资源部门通常会提醒求职者：“记得带上你的简历。”尽管公司已经拥有求职者的简历副本，而且打印一份简历对它们来说轻而易举，但公司为何还要求求职者亲自携带简历呢？让我们深入探讨这一做法背后的原因。
首先，这是为了节约成本。面试过程中，为了避免HR打印简历后，求职者未能如期参加面试的情况，公司希望求职者能够自带简历。这样可以避免HR在紧急情况下需要临时打印简历，从而为求职者和面试官双方提供便利。
其次，携带简历有助于面试流程的顺畅安排。求职者到达公司后，通常会在前台报到。前台工作人员会询问求职者是否带有简历，以便立即将相关信息通知相关部门和HR，确保面试准备万无一失。如果求职者没有带简历，前台会通知HR进行打印。
第三，携带简历有助于核对信息。由于公司已通过网络收到求职者的简历，要求携带纸质简历可以进行对照检查，确保信息的准确性，并为HR后续的背景调查提供参考。有时，简历上需要求职者签字确认，以证明简历内容真实可靠。
最后，携带简历可以提供一份经过精心准备、信息集中的简历。招聘网站上的简历模板往往较为繁琐，而自备的简历通常更加实用，便于面试官快速了解求职者的核心能力。
综上所述，求职者携带简历面试是出于多方面的考虑。对于应届生和刚毕业不久的求职者来说，提前准备并携带简历可以显示其求职的积极性和准备充分。如果HR在邀请面试时明确要求携带简历，这可能是对求职者的一次额外考察，因此最好还是带上简历。总之，在求职面试时携带简历总是一个稳妥的选择。