你好！天星培训团为您服务。
1、张三和李四存在劳动雇佣关系，而张三是因为劳动关系而受伤，因此雇主李四要为此承担责任。
2、王五家货倒砸伤李四，如果王五不能证明自己没有过错，那么王五也要承担侵权责任。
3、因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，劳动者具有双重主体身份--工伤事故中的受伤职工和人身侵权的受害人。基于双重主体身份，劳动者有权向用人单位主张工伤保险赔偿，同时还有权向侵权人主张人身损害赔偿，即有权获得双重赔偿。用人单位和侵权人应当依法承担各自所负的赔偿责任，不因受伤职工(受害人)先行获得一方赔偿、实际损失已得到全部或部分补偿而免除或减轻另一方的责任。
追问临时雇佣也是这样吗？各自的比例是多少？
追答临时雇佣不能确定为工伤，但在雇佣关系中，如果雇员因为工作原因受伤雇主也是要负赔偿责任的。不管是存在劳动合同关系还是临时雇佣关系，这个都是成立的。
也就是说你既可以请求李四赔钱，也可以请求王五赔钱，不矛盾，也不冲突。理论上是这样。
追问雇员没有责任吗？比例是多少？
追答如果雇员不是故意或重大过失的话是没有什么责任的。不用自己负责。
本回答被网友采纳