第1个回答 2014-04-27
现在的市场和这个天气一样，都还有凉意，冻得人哆嗦。公司前景普遍都不是太景气的，像加薪升职要求其它的附加待遇，一般只有公司里不可或缺的人才敢提出，普通打工者是想也不敢想的，他们只想着如何保住目前的饭碗，哪怕是再降低点工资报酬，再增加点工作量，他们也愿意留在原来的工作岗位上，不想去辞职，不想丢掉目前熟悉的工作环境，工作条件和工作中合作的同事去接触一个全新的环境，一切重来的不确定性让很多人都害怕的。 那么什么样的人容易被老板首先考虑裁员呢？老板第一个想到的就是那些可有可无，整天无所事事打小报告，不能胜任工作的人。这些人留在公司就是害群之马，他们不会给公司创造效益，只会是给公司造成不和谐的因素，他们这些人当初能进公司也是因为各种关系才进来 的，本来就没指望他们给公司干活，只是利用他们的背景让公司的业务开展的顺利些，少交交些税而已，现在公司不景气，也没有那么多的业务要做了，正好有借口让他们另谋高就。 老板考虑裁员的第二种对象就是那些大嘴巴，守不住公司秘密分不清公私的人。有的人往往不知道，有些话题可以公开交谈，而有些内容是只能私下说。这些人通常都是好人，没有心机，但在讲究组织等级的企业，这种管不住嘴巴的人，只会断送事业生涯。 第三种裁员对象就是那些没有自信，觉得自己什么都干不好，干什么都怕承担责任，还没干活就先讲条件待遇什么的斤斤计较的人。第四种就是那种过份自信，觉得自己什么都能干，常常自告奋勇要求负责超过自己能力的工作，其实干什么都不行，最终让公司遭受损失的人。 那么老板喜欢什么样的员工呢？老板喜欢心态良好，成熟稳重，胜任工作，能够承受一定工作压力的员工。这种员工才是给公司创造大量效益的人。这种员工是公司的中坚力量，这种员工是老板舍得花钱的，一个公司这样的员工越多，这个公司就会越稳定，他们承受经济危机的能力就会越强。 心态良好，成熟稳重的员工不一定只有男性职员才能做到的，不少女性员工也具备这种良好素质，他们是公司竭力挽留和培养的对象，所有进一步深造和发展的机会都会留给这种员工，这也是老板拉扰人心的一种手段。 企业只要存在就会要用人，所以我们不必人心惶惶地担心被裁员，只要我们具备良好的心理素质和职业道德，具备优良的从业能力，自信而不自负，严于律已宽以待人，不斤斤计较个人得失，能够有良好的团队合作精神，老板会尽一切能力来留住我们这些优质员工的，这样的员工才是他的企业得以生存的根本。在商场摸爬滚打过来的精明老板更懂得这种优质员工的重要性。 职员现在要做的不是去担心何时被裁员，而是在职一天就努力尽职一天，有空的时候不妨多充充电，多学点东西，让自己的能力始终胜任，就算这个公司被裁了，还可以轻松选择另一位东家，能够始终保持轻松自如的心态笑傲职场。