辞职离职和辞退的区别

Question

我在格力电器上班1年多了 现在也到了年关，现在不想干了想年后重新找工作，不过写辞职申请要一个月后才能走 也就是年后还要过来;我们公司有个规定是旷工3天就算自动离职，还有规定就是如果在厂区内抽烟也要辞退处理再罚款200，不知道故意抽烟辞退的话结果对以后有什么影响，希望能考虑以后找工作 社会保险 住房公积金 等方面因素告诉我怎么离开这个公司。 对了 我们社保卡 公积金卡在公司

Answer 1

辞职是写辞职书要求离开用人公司或单位，离职是不打招呼就离开了，辞退是用人企业不用你了。追答

辞职是个人写辞职书要求离开用人单位，离职就是不打招呼离开用人单位，辞退是用人单位不用你了是有条件的或者是你违反了单位的规定表现的不好。

Answer 2

辞职是你主动提出解除劳动关系，通俗地说是你炒老板。
辞退是公司主动提出解除劳动关系，通俗地说是老板炒你。
员工没有犯重大过错，合同期内，公司先提出辞退员工的，需要按有关规定给予经济补偿。
个人主动提出辞职或自动离职的，就没有经济补偿。

Answer 3

辞职是是当事人辞掉单位的职业是主动的。辞退，是因为个人的原因使单位主动的辞掉当事人

Answer 4

你这种情况下最好等辞职身一个月申请期限满了以后再离开公司。这样就不影响你的社保，等权益。也不会影响你以后找工作。
自动离职的话。是最不恰当的。在一定条件下，根据劳动法的规定。公司还可以向你追究，自动离职给公司造成的损失。
每个公司都有自己的规定。如果按照辞退的话。那肯定影响你以后找工作，对社保和公积金方面也有一定的影响。
所以你一定要根据你公司的规定。按正规流程办理辞职手续。再离开你原来的公司。这期间，也不影响你找工作呀。毕竟现在找工作，只要网上投履历也就可以了，需要面试的话，你也可以在休假期间去。

Answer 5

辞退的话 就是公司认为你不能胜任岗位，所以是公司主动“请”你离开，这种情况下：
你在试用期：需要他们出具你不能胜任岗位的证明，比如你的岗位说明书+KPI考核表等，如不能，同第二条
你不在试用期，原则上你不想走他们不能强制让你走，除非你严重违反公司规定，这种情况下如果你答应离开，公司需要给你“N+1”个月工资的补偿（N为你在这家公司的工龄）
辞职就是你主动离开了。试用期提前3天，正式员工提前一个月以书面形式提出。没有补偿
两者的区别很明显了，辞退会对职业生涯产生不利影响，建议你提出仲裁。