第1个回答 2010-01-15
说明A公司想省去麻烦,将人力资源的部分外包出去。长期来说对你是不利的。就类似于从编制内到了编制外。你的工作稳定性骤减。因为劳动合同法规定跟A公司连续签订二次合同以上或者工作满10年以上,可以要求签订无固定期限合同,比较稳定一些,但是劳务派遣合同就把这条给规避了。
方法:
1.如果是全公司普遍的安排,只有随大流;
2.如果是针对你个人的安排,坚决抵制。
第2个回答 2010-01-15
这是用人单位为了规避劳动合同规定的责任,使用的手段,可以向劳动监察部门投诉
第3个回答 2010-01-15
1、跟谁签合同,谁对你的劳动权益作出承诺;
2、如A公司违反原合同,则构成违约;
3、员工有权申请劳动仲裁。本回答被网友采纳
第4个回答 2010-01-15
北京博融律师事务所
这是目前企业规避劳动合同法的惯用手法!
以上回答仅根据本人描述所做初步判断,仅供参考。