考试特点:
托业桥考试没有通过与不通过,考试结果以分数为标准。有 听力10-90 分,阅读10-90 分,总分20-180.
2. 考生用1 个小时来完成100 道题目。其中听力部分有50 道题目,25 分钟 完成;阅读部分50 道题目,35 分钟完成。
拓展资料:
托业桥考试是ETS 为了英语初学者和中等水平的英语学习者而设计的测验,适合的考试对象主要是高职高专学生和一些在职人士。参加托业桥考试所反映出的成绩,除了能直接让学生与职员自我评量以外,对家长、学校、教师和公司来说,更能客观的评估训练课程与教材良莠与否或是检视训练课程对初学者的成效。
托业桥考试能提供英语初学者学习与努力的方向之外,更能刺激持续学习的动力,并在未来英语能力提升时,进一步参加托业考试(TOEIC)。而托业考试(TOEIC)的公信力可在由全球90 多个国家,8000 家以上的企业以它为员工聘用及内部升迁、外派、加薪的标准来证明。托业桥考试2002 年在日本开考,现在已经被日本﹑韩国﹑印度尼西亚﹑台湾省广泛用于阶段考试,入学考试,毕业考试中。
本回答被网友采纳分析如下:
1、分数是按加权平均来算的, TOEIC-托业考试每题大概的分值近似为5分一个。
2、990的满分:
220 – 465 基础级 :职业英语水平五级
470-725 初级:职业英语水平四级
730-855 中级:职业英语水平三级
860-990 高级:职业英语水平二级
拓展资料:
关于加权平均
1、“统计初步”这部分内容中,平均数是一个非常重要而又有广泛用途的概念,在日常生活中,我们经常会听到这样一些名词:平均气温、平均降雨量、平均产量、人均年收入等;而平均分数、平均年龄、平均身高等名词更熟悉。
2、一般来说,平均数反映了一组数据的一般水平,利用平均数,可以从横向和纵向两个方面对事物进行分析比较,从而得出结论。例如,要想比较同一年级的两个班同学学习成绩,如果用每个班的总成绩进行比较,会由于班级人数不同,而使比较失去真正意义。但是如果用平均分数去比较,就可以把各班的平均水平呈现出来。从纵向的角度来看,可以对同一个事物在不同的时间内的情况利用平均数反映出来,例如,通过两个不同时间人均年收入来比较人们生活水平、经济发展等状况。
3、在日常生活中,我们常用平均数表示一组数据的‘平均水平’。在一组数据里,一个数据出现的次数称为权。
例子:学校学期末成绩,期中考试占30%,期末考试占50%,作业占20%,假如某人期中考试得了84,期末92,作业分91,如果是算数平均,那么就是
(参考资料:百度百科:加权平均)
TOEIC(托业)听力与阅读考试
听力考试:5~495 分
阅读考试:5~495 分
总分:10~990 分
托业听力与阅读考试的成绩由考生回答正确的试题数量决定。答错不扣分。每部分的正确答案数量将转换成一个介于 5~495 分区间的分值。
TOEIC(托业)口语与写作考试
口语考试:0~200 分
写作考试:0~200 分
总分:0~400 分
TOEIC(托业)考试的内容:
托业(TOEIC)考试的试题是从世界上所有在工作环境中使用英语的国家收集,从口语和写作语言的样本中开发出来的,托业考试内容涵盖了广泛的日常商务活动,其主题包括:商务会见、合同、谈判、市场营销、产品销售、企划、会议、制造、工厂管理、装配线、质量控制、金融、预算、银行、投资、税收、会计、账目、研究、产品研发、董事会议、电话会议、传真与电子邮件,办公室程序、求职、采购、购物、订购、航运、发票、电子、科技、电脑、实验室、技术规格、旅行、酒店、外出就餐、宴会、客户沟通。这些场景设置仅为托业试题提供参照情景——不要求应试者掌握专业商务和技术词汇。
本回答被网友采纳分数是按加权平均来算的, TOEIC-托业考试每题大概的分值近似为5分一个。
990的满分:
220 – 465 基础级 :职业英语水平五级
470-725 初级:职业英语水平四级
730-855 中级:职业英语水平三级
860-990 高级:职业英语水平二级
扩展资料:
托业即TOEIC(Test of English for International Communication),中文译为国际交流英语考试,是针对在国际工作环境中使用英语交流的人们而指定的英语能力测评考试,由美国教育考试服务中心设计。
优点
1.英语熟练程度的客观评估。
2.提供了考试成绩的量化标准。
3.可靠性高,考试成绩具有准确性和一致性。
4.全球公认的测试英语熟练程度的标准。
5.是全球参加人数最多的英语考试。
6.培训者或人力资源经理可以依据考试成绩制定培训课程,使从事某些特定工作的人员的英语达到所需水平,为把合适的人安排到合适的位置上提供可靠的依据。
7.用作持续的衡量尺度,可以追踪考核应试者的英语进展情况,以及比较他们相互之间的英语水平。TOEIC考试的目的是衡量应试者的英语熟练程度,而非成功与否,所以培训者可以将重点集中在学员们的实际需要上。
8.提供了不同成绩的应试者在不同工作岗位上的典型描述和表现。
9.灵活便捷的考试方式,如时间、地点、人数等可根据用户的要求而定。
10.及时向客户提供考试结果。
本回答被网友采纳