第2个回答 2013-11-02
企业破产或者倒闭，需要对所有在职员工做出安置安排，究竟是采用什么形式，买断工龄还是安排工作，或者其他的方式，应该由企业出台关于所有员工的分流安置方案的。
按照劳动合同法定的，是按照劳动者在企业工作的年限赔偿，每满一年支付一个月平均工资，超过6个月不满一年的按照一年计算，不满6个月的给予半个月平均工资，封顶12个月。
但是这样的赔偿对于已经干了超过12年的老员工肯定是不划算的，对于超出12年的部分究竟怎样补偿？应该是在企业的分流安置方案当中说明的。
对于安置的形式应该有多种选择，有的是买断工龄，拿了钱劳动关系解除；有的是企业或者集团安置工作；还有对于距离法定退休年龄不满5年的，是不能解除劳动合同的……
所以楼主问的问题，应该在企业的分流安置方案出台之后，再由员工与企业协商解决，或者找到企业的上级公司反映情况，寻求解决的方法。本回答被网友采纳