第1个回答 2023-03-12
1. 不合理的、不合情的事情太多
很多企业存在这样的情况，我们以某个岗位进入企业工作，随着时间的推移和熟悉程度的加深。
领导或老板有意识或无意识地了解到我们其他一些方面的能力、技能后，会给我们逐渐增加工作内容。
最初的时候，告诉我们帮忙弄一下，慢慢地就形成习惯了。
一遇到这类事情，就会交给你去做，久而久之这就成了你的工作内容。
2、被“画饼充饥”，却没吃过饼
老板爱画饼是很常见的招人策略，或者说对员工的激烈手段。
只是，绝大多数的老板，一直停留在画饼的阶段，一会儿画馅饼，一会儿画鸡蛋饼，一会儿画葱油饼。每个饼都画得栩栩如生，香气扑面，老板自己都差点觉得这是真的饼了。
但1年后，2年后，3年后，饼还在画里，员工还没有吃到。
可此时，老板又开始画新的饼了，并且告诉员工，这次的饼更大，更香，更好吃....
员工都快饿死了，不跳槽的话，猴年马月能吃上那个饼呀
3.、企业抠门
朋友跟我说过：他想找一个不抠门的公司，跟一个不抠门的老板干。
因为他那家公司，用他的话说，那真是抠得骨子里了，企业文化仿佛就是抠。
4. 遭遇不公平待遇
比如：
同样的工作内容，评判审核标准不同，给予的工资不同。
犯了同类型的错误，不同的人，受到的批评程度不同，领导对待的态度不同。
领导对待美女同事和普通女同事，态度截然不同，公平性很差。
工作岗位相同，但工作量分配相差较大。
遭遇到类似上述几种情况的不公待遇，内心一定是感受委屈和不忿的。
在这样的公司和环境中工作，只会越来越憋屈，想要跳槽的念头也会越来越强烈。