你会因为哪些因素去跳槽？

Question

《读库》主编表示如果现在抛开现实的可能性，让人们自由选择自己想做的事，大部分的人都会很茫然不知道自己想要做什么，最后变成了随波逐流，只能想着先解决目前的房租和温饱，那收入就成了唯一的权衡标准，哪个收入高，或者现在的收入不足以支撑房租了，就不得不跳槽。个人的事业人生规划对于现在的年轻人来说都是比较奢侈的，这是很令人心疼的事。

Answer 1

薪水的问题还有人际关系的问题，还有为了家庭的问题。

员工在企业工作的过程中，同事之间的协作是少不了的，但是如果企业无法营造一个积极向上的工作环境，或者自己与同事之间相处不融洽，员工就会跳槽

看不到未来
员工都想得到发展，特别是能随着企业的发展而发展。当然，这其中包含两个层面意义，一是需要自己肯奋斗、自己肯努力才可以与企业得以进步发展

是需要企业提供给员工的机会，如项目的参与、决策，提供工作培训的机会，并可以给他们说明他们在职业道路上应该如何以及在哪里可以前进。如果企业无法提供员工想要的未来，员工跳槽就是迟早的事情。

工作量分配不均
员工与员工之间的工作分配均匀很重要，要不然有的员工整天”闲情逸致“，有些员工忙到”四脚朝天“，毕竟没有人喜欢过度劳累和疲惫。

员工都是为了生活，不敢说能让他们的生活”锦上添花“，但是起码能维护基本生活开支。可如果薪酬无法满足，员工跳槽将是板上钉钉的事情

无法尊重员工
有些企业会认为，员工就是雇佣来干活的，所以经常让员工干些工作以外的事情，如端茶倒水、搬搬抬抬等等。最严重的是小企业，劳动力缺少的情况下，经常发生”男的当牛使，女的当男用“。这种无法尊重员工，也是员工跳槽的主要原因之一

缺乏灵活性
所谓”无规矩不成方圆“，制度是用来维系员工守规矩的有效方法之一，但是如果不能根据实际情况灵活变通，也会使得员工受不了太过”固执“的企业制度而跳槽，毕竟人的本性还是自由的，不喜欢被束缚的。

工作环境恶劣
随着市场经济的发展，越来越多的员工在企业呆得时间都会超过家，所以工作环境恶劣会影响员工的工作情绪，影响员工的工作生产力，最终导致员工跳槽。因此，企业应该积极为所有员工创造积极的工作环境。

Answer 2

当工资满足不了生活，生活得不到保障，身体出现了问题，工作的不愉快的，看不到前途…等等因素的情况下，我都会选择跳槽。因为跳槽能给我带来更多财富和生活保障。如果工资合适，工作得很愉快，没有人愿意轻易的辞职。而多数人选择跳槽的原因就是工资低，无法满足自己的生活。所以选择跳槽让自己生活得更好。先来说说当工资满足不了生活，生活得不到保障吧！工资是生活的基础，如果工资太低，赚的钱都满足不了生活，甚至会负债累累，当然是没有人愿意干下去，因为赚的都不够花，继续干下去也没有任何意义，所以这个时候，会选择跳槽来提高工资。那样自己的生活才有保障。接着来说说身体出现了问题。健康是奋斗的资本。若是没了健康也无法正常工作。所以当身体出现问题的时候会选择跳槽，找一份轻松的活，让身体得到恢复。那样才能长久的工作。所以当身体出现了问题，我会选择跳槽，找一份轻松的活。接着说说工作的不愉快。在工作中遇到不开心的事情，比如工作过程中，经常会经常被领导批评或者是和同事相处的不愉快，工作的时候会感觉很压抑，很不开心，这个时候也会考虑辞职，因为长久的压抑会让人更累。心累有时候比身体累更累，所以这个时候会选择跳槽到一个会让人放松的工作单位，那样更有利于身心健康。再接着是看不到前途。如果工作了很多年，依旧停留在原岗位，工资没有提高，职位也没有提升，完全都没有发展的前途。那继续工作下去除了维持生活，也没有什么意思，所以这个时候会选择跳槽，那样会更有发展前景。总之，当工资满足不了生活，生活得不到保障，身体出现了问题，工作的不愉快的，看不到前途…等等因素的情况下，我都会选择跳槽。因为跳槽能给我带来更多财富和生活保障。如果工资合适，工作得很愉快，没有人会轻易的辞职。而多数人选择跳槽的原因就是工资低，无法满足自己的生活。所以选择跳槽让自己生活得更好。当工资满足不了生活，生活得不到保障，身体出现了问题，工作的不愉快的，看不到前途…等等因素的情况下，我都会选择跳槽。因为跳槽能给我带来更多财富和生活保障。如果工资合适，工作得很愉快，没有人愿意轻易的辞职。而多数人选择跳槽的原因就是工资低，无法满足自己的生活。所以选择跳槽让自己生活得更好。先来说说当工资满足不了生活，生活得不到保障吧！工资是生活的基础，如果工资太低，赚的钱都满足不了生活，甚至会负债累累，当然是没有人愿意干下去，因为赚的都不够花，继续干下去也没有任何意义，所以这个时候，会选择跳槽来提高工资。那样自己的生活才有保障。接着来说说身体出现了问题。健康是奋斗的资本。若是没了健康也无法正常工作。所以当身体出现问题的时候会选择跳槽，找一份轻松的活，让身体得到恢复。那样才能长久的工作。所以当身体出现了问题，我会选择跳槽，找一份轻松的活。接着说说工作的不愉快。在工作中遇到不开心的事情，比如工作过程中，经常会经常被领导批评或者是和同事相处的不愉快，工作的时候会感觉很压抑，很不开心，这个时候也会考虑辞职，因为长久的压抑会让人更累。心累有时候比身体累更累，所以这个时候会选择跳槽到一个会让人放松的工作单位，那样更有利于身心健康。再接着是看不到前途。如果工作了很多年，依旧停留在原岗位，工资没有提高，职位也没有提升，完全都没有发展的前途。那继续工作下去除了维持生活，也没有什么意思，所以这个时候会选择跳槽，那样会更有发展前景。总之，当工资满足不了生活，生活得不到保障，身体出现了问题，工作的不愉快的，看不到前途…等等因素的情况下，我都会选择跳槽。因为跳槽能给我带来更多财富和生活保障。如果工资合适，工作得很愉快，没有人会轻易的辞职。而多数人选择跳槽的原因就是工资低，无法满足自己的生活。所以选择跳槽让自己生活得更好。

Answer 3

在职场，大部分人跳槽的原因：追求更大的平台和发展空间，更高的薪水~~
一部分人跳槽的原因：不适应当下的环境，不适应当下的压力。
如果是第一种原因，跳槽是往上走，是为了寻求新机会，无可厚非，只要你权衡了利弊得失，知道自己想要的是什么，明白自己能做什么，尽管的跳。
而第二种原因，比如是因为和老板搞不好关系，觉得现在的工作做得没成就感，压力太大，想跳槽，那就是另外一回事，因为你不是真的在跳槽，而只是在“逃离”。
跳和逃有很大的区别，一个是主动的一个的被动的，主动的意味着你有选择权，被动的意味着可能前途未卜，你在这里遇到的问题可能到了别的地方一样会遇到，一样会解决不了。
所以先分清楚自己为什么跳槽，这是第一步。
还有一类人是因为平衡工作和现实的需要，做出的取舍。
比如职场妈妈们，生了孩子后的跳槽。
这是一个无法回避的问题，我自己就是因为生孩子的原因连续跳槽三次。
第一次的因为怀孕身体原因，不得不离开我如日中天的外企工作，虽然公司对我非常好，甚至在我休假的时候都是给我发的全勤工资，但是我在产假满了之后还是不得不离开了。到现在我依然非常感激。
第二次是孩子一岁多以后重返职场，又找到了一份待遇很好的工作，但是因为要经常飞来飞去，影响我陪孩子，不到一年又辞职了。
第三次还是因为孩子，我应聘到了一家20强的国企，1000名应聘者中只选了5名女生，我还顺利第一批进入了干部后备名单，照理应该是非常满意的，但是国企制度依然是非常严苛的，从中层再往上走，没有后台关系，你必须要有一年以上下基层的经验。意味着我要去郊县，周末才能回家陪孩子，在一次转岗应聘被黑幕后，我毅然辞职。
后来就做了互联网公司合伙人，接着又和老公自己创业。
所以跳槽是一种选择，需要判断这个选择是被迫的的还是胸有成竹的。
会越来越好吗？
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Answer 4

.生活与工作的冲突。一是个人健康原因影响到工作;二是本人生活习惯和工作性质冲突，如：需要熬夜、出差、喝酒、陪客等;三是家庭生活和工作冲突,比如：配偶出国、家里有人需要自己陪护等。2.个人与企业的冲突。第一，和上司之间的冲突，自己实在不想忍受;其次,和同事之间的冲突,而这个冲突自己又无法协调;第三,和企业文化的冲突,自己极不认同企业的价值观，又无法改变;第四，自己的职业发展遭遇天花板，如：在外企遭遇到国籍天花板，民企里面会遭遇关键岗位被家族成员把持，自己干得再好也是副职，得不到全面锻炼。第五，上司和自己年龄差不多，而自己对职业发展还有更高预期。
、与上级领导的关系
虽然说员工不可能与领导成为某种”铁“的朋友，但是他们需要建立一种关系，上级领导需要对员工提供指导和反馈。甚至，很多工作的线索，都是由上级领导所提供的。所以，与领导相处不洽，是员工跳槽的主要原因之一。
二、工作性质无聊
每个员工都想工作，做出一番成绩令人赞赏，或者令自己感受到价值的存在。谁也不想在企业接受工作性质无聊状态。
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三、与同事之间的相处
员工在企业工作的过程中，同事之间的协作是少不了的，但是如果企业无法营造一个积极向上的工作环境，或者自己与同事之间相处不融洽，员工就会跳槽。
四、看不到未来
员工都想得到发展，特别是能随着企业的发展而发展。当然，这其中包含两个层面意义，一是需要自己肯奋斗、自己肯努力才可以与企业得以进步发展；二是需要企业提供给员工的机会，如项目的参与、决策，提供工作培训的机会，并可以给他们说明他们在职业道路上应该如何以及在哪里可以前进。如果企业无法提供员工想要的未来，员工跳槽就是迟早的事情。
五、工作量分配不均
员工与员工之间的工作分配均匀很重要，要不然有的员工整天”闲情逸致“，有些员工忙到”四脚朝天“，毕竟没有人喜欢过度劳累和疲惫。
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六、薪酬无法满足
员工都是为了生活，不敢说能让他们的生活”锦上添花“，但是起码能维护基本生活开支。可如果薪酬无法满足，员工跳槽将是板上钉钉的事情。
七、无法尊重员工
有些企业会认为，员工就是雇佣来干活的，所以经常让员工干些工作以外的事情，如端茶倒水、搬搬抬抬等等。最严重的是小企业，劳动力缺少的情况下，经常发生”男的当牛使，女的当男用“。这种无法尊重员工，也是员工跳槽的主要原因之一。
八、缺乏灵活性
所谓”无规矩不成方圆“，制度是用来维系员工守规矩的有效方法之一，但是如果不能根据实际情况灵活变通，也会使得员工受不了太过”固执“的企业制度而跳槽，毕竟人的本性还是自由的，不喜欢被束缚的。
九、工作环境恶劣
随着市场经济的发展，越来越多的员工在企业呆得时间都会超过家，所以工作环境恶劣会影响员工的工作情绪，影响员工的工作生产力，最终导致员工跳槽。因此，企业应该积极为所有员工创造积极的工作环境。
十、沟通效率低小
工作之间的协作需要沟通、员工与员工、员工与领导也需要沟通，如果时常没有沟通，就会让他们会感到脱离和没有动力，最终跳槽他人企业。
综上所述，以上就是员工跳槽的十大主要原因。其实，留住员工的最佳方式是与他们的想法保持联系。如他们对自己的工作满意吗？他们有需要解决的问题吗？他们需要获得什么样的帮助？等等。只有企业与员工保持联系，才可以避免潜在的跳槽问题。

Answer 5

1. 工资：薪酬低、职位进步机会少，他们不得不寻求到更加高薪的职位；

2. 工作环境/文化：一些公司的文化环境及做事管理方式与个人的工作价值观不一致，从而不得不调整自己的职业成就；

3. 工作内容：一些人觉得原来的职位已经不能满足自己的需求，例如对新技术的兴趣，需要更多挑战性的工作；

4. 地理位置：一些受众要求迁居到另一个城市，为了服务于家庭，有可能会考虑跳槽；

5. 发展机会：一些人可能会考虑到自己的长期发展规划，选择更有潜力的公司来实现自己的职业目标。

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