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    • 4月入职第二年5月有年假吗

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    第1个回答  2023-06-11
    有。《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天，劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年假。带薪年休假（PaidAnnualLeave）简称年休假，是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。
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    入职第二年才有年假答：法律主观：入职第二年的，在离职之前，年假还可以休，如果已经离职了，劳动关系都不存在，不符合享受年假的条件，自然无法休年假。一般工作超过一年的，都有休年假的权利。法律客观：《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已...
    到新单位不满一年有年休假吗答：（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天 已满10年不满20年的，年休假10天 已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
    我是去年4月16号进的富士康请问我的第二年年休从什么时候开始有答：年休从入职日就有，是要按照入职日与当年做的比值计算的，而从第二年的入职日起，已经可以每年享受带薪休假了。即，比如入职半年了，那你的年休假应该是6/12即半个年度的年休假，也就是2.5天，但是从第二年的你入职那天，就可以享受5天的年休假了。
    ...3月31日想离职,3月31日就有年假还是过了4月份5月有年假答：应该是可以的，职工享有带薪休假的权利，你这个时间应该可以休5天。具体可以联系单位人事，或者到当地社保部门进行咨询。
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