)员工
职业生涯管理的含义和作用是什么：
含义：职业生涯管理是指组织和员工本人对职业生涯进行设计、规划、执行、的一个综合管理过程。
作用：①可以使员工掌握职业发展的方法，获得公平持续的发展。
②可以使员工获得适宜的发展。
③可以实现员工发展与组织发展的统一。
④是组织吸引和留住人才的重要措施。
（2）万科的职业生涯管理在哪些方面值得学习借鉴：①将员工职业生涯管理作为人力资源管理的重要内容。
②引导、帮助员工寻求更适合个人发展的职业空间。
③将员工的个人职业生涯发展计划与企业的
人力资源规划结合起来。
④推行管理与技术并行的双重职业发展通道。
⑤构建了企业的岗位地图，指导员工的职业发展。