先搜集有关欠薪证据、如工资凭条、工作合同等。如面对群体性欠薪，可以向政府职能部门请求援助，由政府部门先行垫付，然后再向用人单位进行追偿。
你也可以尝试登录当地的“人力资源和社会保障厅”官网，在网站的互动平台上阐述你被拖欠薪资的具体情况，对雇主进行举报。
在上述途径都无法成功维权时，劳动者可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地所归属的劳动争议仲裁委员会提起仲裁（仲裁时效为劳动关系终止之日起的1年内）。
仲裁委员会将根据不同的个案，在开庭前安排调解，若调解无效，就会进入诉讼阶段。
如果个人存在经济困难，在提起仲裁之前，可以向欠薪单位所在地的法律援助机构申请免费的法律援助，申请时只需提交——身份证明材料、经济困难证明材料、所申请法律援助事项有关的案件材料即可。申请成功后，该机构便会指派律师免费帮忙打官司。
扩展资料：
中华人民共和国合同法有关规定：
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第五十六条 用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
参考资料：