说到职场政治，其实我觉得有人的地方就有政治，只是看你怎么看，怎么玩。这么多年几乎一直在外企工作，曾经天真的以为外企要干净很多，但事实上，也未尽然。可能相对私企、国企，没有那么如履薄冰而已。
其实，人这辈子本就是生活在关系中，而我们的文化更是集体主义，那就免不了拉帮结派，单打独斗的人要想把自己保护的很好，如果没有任何所求，倒也容易，只是要慢慢熟悉“某种意义上”被孤立的感觉。
每个人都有自己的价值观，人在职场更是如此。需要不断协调自己跟公司、跟同事的关系。与自己价值观相符的，当然好，可如果不符，那就要看如何坚持，而这个坚持的过程其实就是你能跟这个“政治”有多远，如何让自己能顺利活下来，不受伤。
先来解释一下什么事政治和职场政治。
社会 学里说，人从根本上就是一种“政治动物”，我们人的本性里就存在“政治基因”，除非你不和人群在一起工作和生活——不过那就不是 社会 学意义上的人了，而是生物人，同时也会生存得更加困难。
因为人和人在一起形成某种集体的时候，就必须决定谁领导谁、谁应该负责什么事情、大家要遵守什么样的协作秩序、资源和利益如何分配，这就叫做（公司）“治理”、（团队）“管理”或者（国家）“行政”，总之都有“政治”属性。
如果一切都可以说得很明白，每个人都坚守自己的位置、权责以及遵守约定的秩序，那问题就简单了，因为大家不会意识到有什么不和谐，也不会感觉到“政治”的存在。
但问题就在于总有些东西无法完全用硬性的制度解决，好的资源和好的位置也是有限的，总有人想打破约束谋求更多的好处，以及所用的方式还不是那么正大光明，而且还绵里藏针、暗箭伤人。
在职场里，尤其是那种规模较大的公司、资源优厚又发展稳定的国有企业，这种情况就愈发明显，也就形成了我们所说的“职场政治”。
所以，我们要意识到职场政治是一个正常现象，无法消除，只要不是恶劣到影响公司发展或者严重伤害个人，都不应该大惊小怪。因为根本上，这不是个人原因，而是人的需要和资源有限的矛盾。
如果你觉得你所在的公司没有职场政治，这大体上是因为你所在的公司还比较小，或者大家都很穷而且还不思进取，就是争也争不到什么，想进取的人都走了——那么，你还留在这里，是因为想养老吗？
再说说如何避免受到职场政治的伤害？
说起来，问这个问题，本身就有点“弱势”的感觉，这是一个防守型问题，而职场如战场（尤其是利益巨大、竞争激烈的地方），最好的防守应该是进攻。
当然，进攻并不是说你要去迫害别人，而是要掌握主动权，让别人不敢伤害到你，或者提前识别并化解。
当然，我也理解我们作为一般意义上的“良民”（包括我自己），都是抱着不想惹事，但也不想被躺枪的心态，希望即便有人在搞职场政治，但最好不要给我们泼脏水就好。
那么如何才能避免受到这种伤害呢？我觉得有以下几个方面：
1、上策是自己处在公司里的重要位置——往往也是核心高层管理或者技术负责人，并担得起这个位置，这会让公司离不开你，大家也都会敬重你，或者争取你，甚至你还有为自己争取利益的主动权，不过即便你不想对自己也是一种安全保障。
说到底这也是一种实力，不光是职业能力强，本身走到重要位置的过程中，你也早已锻炼出了人情通达和老练的处世技巧，很少有只靠硬职业能力就可以达到重要位置的。
这就告诉我们高处的空气往往反而会好一些，地面上也悠哉悠哉就是太穷，最容易出现职场政治的地方就是中层以及中层和高层衔接的部分，因为是“对流层”嘛。这当然也是有难度的，甚至在达到这个位置的时候也要经历过职场政治洗礼。
2、如果遇到在你上面的人斗起来了，非要选边站的时候，要记得审时度势，瞅准了，站好队，不选也会被伤害；如果万一选错了而且被收编，要学会及时表忠心、化解不信任，如果做不来或者对方不接受，那赶紧走人，不然接下来一定会受到伤害。
意思就是，躲不开就要变聪明一点，不要做鸵鸟。
3、就是让自己拥有很强的硬实力，同时保持人际关系的单纯，尽量少打听或者掺合公司里的八卦。不过这基本上等同于走技术路线、专家路线。
不过有时候也免不了让自己成为被争夺的对象，都会讨好你，自动也会少受到伤害。
4、有些行业的职场政治也会少很多，比如新兴产业，因为大家都在开拓业务，一致对外做增量，内部也没有什么可以争的，不如用力做大蛋糕，自己做下来的别人也抢不到。
很多国企为什么职场政治严重，就是因为没有太多新市场开拓余地，大家都在争夺存量资源。
5、再就是看不同公司的管理制度和企业文化，职场政治也是制度不健全和负面企业文化造成的。如果公司是就事论事、标准流程明确、沟通协作顺畅、靠工作结果来说话的文化，就没有多少职场政治存在的空间了。
6、再有就是看自己的直属领导。好的领导会保护自己的下属，甚至自己抗锅；不好的领导会优先保护自己，甚至让下属去背锅。所以在找工作或者换岗地时候，要看看领导是不是靠谱，不靠谱赶紧想办法调开。
7、最后，还是要从自己身上着手，做到明事理、懂人心、结善缘、不惹事、不怕事。
最后，想说一句，“有人的地方就有江湖”，包括在家庭里（可以看看《为何家会伤人》《自私的基因》），永远不要幻想别人的善良，而是要练好自己的“武功”，掌控自己的命运。
什么是政治？我认为，就是物理上的力的合成，你拉一下，我拉一下，都使出一个力气，拉向自己想要的方向，最后得到一个合力，就是政治。
职场上就是一个合力的博弈。怎么避免被伤害？你把你的力撤走，只剩下别人的力，你思考下，要是这样的话，剩下的合力和你的力相差多大，如果相差很远，你在这个职场，会被伤害，如果很接近，你在这个单位是如鱼得水。
大部分人和你情趣相投，志趣一致，有共同的理想，三观一致，那么你很容易很顺利；相反，要是经常骚扰你，叫你不要独自一个人跟别人不一样，经常非议你的一些行为，要求你改正，居然全单位没有一个人来替你解围的，你出现了你不能接受的事情，居然全单位没有一个人出来反对的，那么这种单位，就是那个剩余合力与你的力相差太远太远的了，你再继续待下去，必须被伤害！
1、伪善是关键，不得罪人
伪善的人不是异类，而是主流，必须时候要学会说谎话，或者学会沉默，对待同事，永远保持笑容，不得罪人。
2、站对位置，与各部门重要领导结盟
站对位置很重要，站对位置往往与自身能力相等重要，站对位置别人关键时候拉你一把，你就会顺理成章成为对方的同盟。
3、职业化，打造自身魅力
职业化，要记得所有的高层形象都是自身打造出来的，职业化打扮。不管你现处什么岗位，让自己的行为举止职业化，会助于你职场之路。
只要做好以上这三点，我相信你就能避开大部门的职场政治伤害。
2017年的时候，我的上司即品牌总监找我入职在了经理，其实我挺感恩戴德的，一直都很尽心地辅助她的工作。但是跟她工作了一段时间后，我才发现，她的能力仅仅只是局限于发号施令以及无条件地听从老板的命令，很多个项目都没有做前期的市场调查和制定相应的策略，贸然的开始了项目，导致了多次的中途夭折。
我本人对工作有很明确的要求，入职工作，是为了能系统性地学习品牌战略，所以，在某一天后，我自己开始单独地跟产品部以及电商运营部的经理开会，制定前期的新媒体推广策略以及视觉策略，每次得到的反馈都很不错，当然，也被品牌总监嫉恨了，有些人会说我忘本，但是，我觉得，我来公司，不是为了服务某人，也不是为了听令于某人。
虽然，品牌总监依然不遗余力地在老板面前说我坏话（基本每天一次），但是因为我跟其它部门的项目都运作的很好，也有相应的转化率，所以，我活的很好。温馨提示：
1、学会武装自己，不能依靠某人在公司混饭吃。
2、学会跟其它部门沟通和协作，朋友的朋友就是朋友。
3、不要幻想着避免职场政治，那里都是一样。
都说职场如战场，职场就是一场没有硝烟的战争，无时无刻上演着争斗，有些你能看到，有些你看不到，它在暗，你在明，可能你正在电脑前努力的工作，就被职场政治的余波所伤害，导致你“吐血身亡”。
1、职场中只要你站队了就会被当做攻击对象。 职场里一般你站队了就有人保护你，因为你和他是属于一国的，是利益共享体，那么说到利益，就好比一块蛋糕，10人吃的量，可是现在有15个人，既然你吃了 别人的蛋糕，那么就是损害了别人的利益，那么别人就会想办法来攻击你，所以这时你要做的就是不给人留有证据，做事干净，而且站队要站到权利更大的一边，最重要的是他能够调用资源保护你。
2、职场中没有权利只能成为炮灰。 上级领导争斗，之所以底下员工会被波及受伤，就是因为权利太小了，经常被拿来当“杀鸡儆猴”的教材版本，有权利的人可以躲过斗争的余波，而把伤害转嫁给底下的人，也就是所谓的“背锅侠”，所以职场了必须要有权利，也必须去争取相应的权利，充当保护膜，来保护自己。
3、职场中的“政治斗争”要格外谨慎。 职场也好比一个斗兽场，你不聪明可能没事，因为不聪明的人被提拔赋权的人还是挺多的，但是你不小心的话那就可能要成为牺牲品了，所以在职场里，你就做好自己的本职工作，坚决做到不传谣、不八卦、不倒是非，做事小心谨慎，以免留下尾巴。
建议大家去看一本英文书《办公室政治》，中国的……，一言难尽，举个例子，外企的架构是三流的外国人领导着一流的中国员工……
在没有约束的权力下，只有当权者不会受到伤害，其余的都会或多或少的受到伤害。
一个优秀员工的黯然离职，永远是部门领导和老板的错。不要扯什么职场情商和办公室智慧，公司和部门，永远是将业务或利润放在第一位。而业务或利润的大部分，都是由优秀员工支撑的。一个优秀员工的离职，永远是公司或者部门损失。老板和上级最重要的工作之一，就是留住一流员工。留不住一流员工，是无能的老板和上级。当然，那些只需要马屁精的机关或者垄断企业、跨国巨头除外。优秀员工指那些业务优秀、能力卓越、埋头苦干、脚踏实地的员工，简单说，会做事的员工。一个优秀员工的离职可能影响不大，但形成一个劣币驱逐良币的职场环境，公司这艘大船就在危险的海域航行了。只有风暴来临，才知道水手的高低。
垃圾老板和上级比比皆是很多老板自身素质和修养较差，很难让优秀员工信服或尊敬。或者自己也在谋求上位，很难保持公司利益和个人利益的一致。这才给了办公室政治留下了巨大空间。帮派林立、谄媚成风的公司或者部门的根源，很大程度在垃圾老板或者上级主管身上。这样的地方不呆也罢。试想，要在一个整天看人脸色说话、听人口气谈事的环境，谁能真正用心做事。马屁精和实干猪都是实际存在，如果马屁精多到实干猪无路可走，那么实干猪走掉是最好的结局。
哪里都有，都是一群嚷嚷着要公平，确干着欺负人的活。最讨厌这个，不能不说离开这个不好混，有实力的除外。站错对，就走人。高层一样，互相倾轧。出来混就得会拍马屁，也是情商得高。