是的，不好找，但你技术能力强还是有用武之地的。我一同行哥们36岁（设计师），35岁辞工，受不了老板的脾气炒了老板的鱿鱼。刚刚开始网上投简历，石沉大海，找了一年没结果，没办法快过年了，放下面子进工厂打临时工，电子厂里面戴口罩谁认识你。在工厂套老员工话，问出了研发部产品经理或者技术人员是谁长什么样，他们有时候会过工厂看看，然后在流水线接近技术人员套关系，然后提出一些有专业性的问题，这些技术人员很好交流的，然后他反问你有学历有技术不应该在这里啊，浪费人才，哥们说老了，没人要啊，技术人说我问一下我老婆他们研发部招不招人，第三天他给了一个电话给他，他老婆说研发部正在招设计师，你跟他联系把作品发过去，研发部主管面试通过，后面经理面试通过，现在月薪2w，一年发15个月工资（包年终奖）做国外电子烟赚钱，最后调到南山 科技 园总部去上班，走的时候请了他们一家人去饭店吃饭，技术员说可以哦，以后过来工厂别忘了哥们我，不会的不会的。他们不看你简历是在人事部筛选了年龄这一栏，后面简历就不会去看了也不回复，你从他们工厂内部去应聘，有通过人事部的人介绍，只要部门之间勾心斗角不厉害，基本上介绍过去的多多少少会给面子看看，技术上没问题，年龄这事就不会介意了。
目前80后基本都属于高管群体，如果还处于底层，证明他能力确实不突出！关键是80后需要的工资比较高，很多企业不愿出这么高的工资！
首先80后失业也分情况，能力强的依然可以找到很好的工作，甚至于比以前的好。底层人员离职基本找不到太好的工作，因为需要的薪水高还有家庭事多，不划算。总之一个人能不能混的开还是要看自己的能力，强者抢着要，弱者比着扔。
是啊，不好找！我也是80后，失业多年了，找了好久，不是时间长就是工资低，有的公司嫌弃你年龄大了，看你这么大出来工作好奇怪！本来自己学历不高，又没有一点技术，好工作根本找不到了！现在只有工地搬砖！
80后基本已经35+了。而就职是一个双向选择的过程，公司要空降管理人员必定会慎之又慎，而个人呢又很容易高不成低不就。
"每天干着不喜欢的工作，每月拿着五千多的工资，想干点别的， 却又不知道自己还能干啥， 房子没有，车子没有，对象也没有，每天就生活在迷茫中。"一位快80后的高中同学感叹到。
越是规模大的企业，越是有点像温水煮青蛙，很多工作多年的人，思维模式已经比较固化，习惯按照标准流程做事，缺乏创新精神，岁月已经把我们磨得圆滑。换个工作，感觉工作不对口，相当于一切重头再来换掉半条命，所以走也不是，留也不是。
如果被裁掉失业，更是觉得天都塌掉了。
上有老下有小，个人求职也会参考家庭意愿了。面对越来越少的工作机会和工作选择，中年求职者的心态已经悄然转变。
要么着急养家什么都不看，要么眼高手低东挑西捡。
除了阅历和不知道能不能用上的经验，中年人已经很难回到过去。闯劲儿没有了，体力和精力更不如年轻人。
好不容易有点对口岗位，年轻人的报酬和薪资相对来说更有竞争优势，中年人会感觉周围都是敌人。
通用岗位看体力，专用岗位看阅历，。
现在的民企和私企，喜欢创新和剑走偏锋，而且出于成本考虑，招人的时候更需要刺头，具有更强的可塑性！
而专用型岗位因其重要性，招人的时候不但要看过去的业绩，还会看应聘者在行业内的可靠性。
更有的用人单位宁愿听熟悉的人介绍，或者说如果不是岗位招聘非常着急，不是中年求职者的工作经验、专业技能和职位要求高度契合，并且主动投递来简历，可能用人公司大概率，不会通知他来面试。原因很简单：他的年龄偏大大了。
-4-多一份额外收入
现在只要肯干，跑个滴滴、送个外卖、取个快递、摆个地摊、玩个自媒体，好歹会多一份收入。
要失业前半年，我就知道我要离开这个公司了，电动车行业洗牌。二三线品牌步履维艰，疫情反复，材料上涨，行业限电，所以面临公司业务调整，要么调整到营销中心开源，要么把下面人裁掉大部分，而我都不会选择。
刚开始觉得有心理准备，工作到36岁了，也想让自己休一个长假，这些年挺在岗位上也很辛苦啊，委屈也有啊。我知道公司和老板面临的压力和竞争更大。
本来想着有手有脚，到哪里都有口饭吃，但是心里还是很不踏实，越是离着离职日子越来越近内心就越没着没落。无论这么多年自己有多少经验积累，无论自己做什么准备了，可放在外面各行各业，基本都是哀嚎一片！我是没打算继续上班，在老婆的支持下，想好了打算做点小生意当个倒爷，所以对于我来讲，这次离职意义完全不同。
想重新开始新的生活吧，抛开以前的资源，这种对未来的不确定、不安定还是让自己有点迷茫的，离职那段时间一片释然很潇洒，签了手续转身就走了。
可是下一秒，我就陷入了对未来的压力中，要好自己的公司事业，这个年纪我不允许自己失败了。第一个礼拜完全抛开了以前单位给予的职位和岗位包袱，满脑子都是自己怎么进行下一步，可现实给我狠狠上了一课。材料上网涨，原有产品拼不过价格，新产品需要投模具。
于是天天在家里想怎么样能够快去转起来。老婆让去上个公司，我以前的领导家里走动走动，碍于面子和这个公司的竞争太关系，纠结了大概半个月。没收入，没来源，生活仿佛陷入了一片迷茫。
老婆偷偷叫上他朋友，反复打听领导家人情况，最终找到了他家里老人作为突破口。来来去去又花了一个多月吧，终于有了第一单送样。我趁热打铁，根本没有时间想自己面子问题。情况慢慢好了起来，送样，试装，小批，事情一点一点做起来了，第一次见到定单的时候，我终于松了一口气，突然发现自己已经习惯了这样紧张的日子了。
这段时间，从忐忑不安，到努力没时间考虑面子，到后来习惯为了目标而奋斗，这样的生活虽然不安稳，但是太安稳也不是我们都想要的。
所以在这里我想告诉那些失业的80后，只要努力，抛开包袱，生活会回馈我们这些有经验的中年人！
很简单啊！如果你是老板，你愿意录用这山望着那山高的跳槽员工吗？你愿意录用被别人淘汰的员工吗？
作者是在说我吗？
由于搬家带娃等各种原因，结婚7年一共搬了5次家，孩子换了4个学校，工作也换了5份，由于都是要兼顾孩子上学接送，工作也是只考虑离家近，双休，不加班，虽然还一直坚持在一个行业上发展，也在不断的学习但随着年龄的增长，工作经验还是重复在事务性层面，能力上没有得到明显的提高，作为一个专业的HR来说知道频繁跳槽这样的简历是走下坡路的但无力改变，找的工作也是一次不比一次，从最初的信心满满到现在的无可赖何
同样的工作从老板角度出发，也会更加倾向于用更年轻更充满活力的年轻人，有闯劲有拼劲能吃苦能加班，而作为35来岁的人上有老，下有小，还要兼顾孩子，班不能加，差不能出，在市场上已经失去了和年轻人竞争的资本
当然也要看你的工作性质，毕竟有些工种像财务，医生，工程师这些纯技术类的都是经验阅历越丰富找工作反而成上升趋势
要找工作哪有找不到的，关键是能不能找到自己称心满意的工作。
80后，算起来最年轻的都31岁，最老的都40了，这个年纪正是年富力强的时候。
大多数正常的工作轨迹，80后已经混上了管理岗，再不济都是个资深专业人士。
如果再去和刚毕业的大学生竞争找个专员的工作，问问大家愿意吗？
首先，工资肯定低很多，第二，做了管理岗再去做执行，自己心里落差大，以前都是自己指挥别人，想策略想规划的，不能越活越回去了。
按照原来的薪资岗位，又要钱又要职位的，这种职位一个公司能有多少？
所以不像年轻人那么不挑。
好的公司对于管理岗也是谨慎的，更多的时候都是挖人和内推。
而且工作时间久了，对公司也很挑，创业公司急着要人，但是很多老油条都不去了，风险大不规范，所以很多人看起来失业很久，都是再等好机会。
这种机会都是一个萝卜一个坑，要等萝卜走了才走坑啊，一般好公司大家呆着舒服，谁愿意走呢。
这么算下来，几率的确不大，但是不在乎时间，机会，条件，运气这几个因素。
与其进入一个坑里面耽误时间，还不如这个时候好好沉淀一下。
现在是90和00后天下，80后已经不是中流砥柱了。加之找工作年轻化，80后失业在没有技能自然找工作难度大，当然如果有关系还是可以找到的！
择业能力建设缺失。具体就是，对自己的适应市场的职业发展规划缺失。一般80后职业人，平常就是一味去想方设法赚钱，而没有从长远发展去设计个人发展道路规划，并认真执行。