第1个回答 2013-05-14
您好。
1、所谓“员工手册”系企业内部的奖惩规定不具有法律效力。
2、员工手册在企业内部还是有效力的，而且没有“过期”一说。没有心规定的话应该依照原规定。
3、企业不能以违反劳动纪律或其他名目为由肆意扣工资，根据劳动合同法规定：
第一，如果劳动者由于个人不努力没有完成工作的，用人单位可以扣工资，但所剩不能低于最低工资。第二，劳动者由于违反劳动纪律或者说由于某些情况、原因给用人单位造成损失了，在这种情况下，用人单位可以扣减工资，但是扣减工资的比例不能超过月工资的20%，可以逐月扣除，最后累加。第三，劳动者请事假，那么工资相应就要扣除一部分。
综上，如果您的扣款超过额度或者您对企业扣钱不满意，均可以提出劳动仲裁。仲裁不成的可以起诉。这个规定很好理解，否则可以专门开公司然后扣工资赚钱了。
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