第1个回答 2020-09-10
很多人觉得公务员混吃等死，混吃等死分两种，主动型和被动型。主动型是自身不求上进的，被动型分两种:岗位因素和领导因素。 我想正常的年轻人刚到单位都是充满干劲，我从海外工作回来幸运考入省级文化系统单位时，拿出饱满的海外加班苦干的热情投入社会主义工作中。小领导一开始交给我很多工作，但相比我多年的教育和历练，这些机关公文或者活动组织太小儿科了分分钟完成，一边做一边表忠心，但一段时间后奇奇怪怪的言论出来了，什么要上调要当秘书/抢小领导风头/未来部门领导人选/野心很大/某某领导的人/某某大领导眼线都有。不过确有领导想调我去某实权部门做他下属。小领导试探完我工作能力和心知肚明风言风语后，满脸堆笑地帮我分析人生规划，让我自己选调不调走，虽然我各种表忠心，但明显感觉到小领导疑心重重，并调入了一位非在编的亲信与我们共事，同时把我的部分工作交于亲信。不过亲信确实太没品，没多久就被我和办公室同事一起发现该人工作中有严重违纪行为。我知会小领导，没想到同事上告大领导，于是小领导认为我们搞小团体搞排挤，被小领导下放了很多工作权限，目前暂处于“混吃等死”阶段 ，天天喝茶看报想项目，哈哈哈。能咋办？等小领导还有两年退休呗，小领导无非想建立自己遗脉，退休后和本部门商业合作持续有保证，无奈吃相太难看不被人欣赏，我也不想违心天天阿谀搞个人崇拜。我家里也是父政母商(完全不同领域，别多想。老妈家族企业，所以希望我也copy这条路)，从小对政和商的套路也多多少少了解，无奈自己性格太直猛。公务员工作呢相比经商做生意，思想和行为的自由度少了，道德和纪律的枷锁重了。内部工作而言，低头弯腰听话多了，敢说敢做话语权少了。任何小心思，就算是积极向上的心思也很容易被歪被扣帽子。这也就是为什么很多年轻人觉得，脱离体制外，我就算开个店做个小生意，也是自己当家作主人生。包括在商业或者技术公司里讲究“干活多KPI高”，比勾心斗角的环境更容易凭实力当个小中层，干多少事拿多少钱。
第2个回答 2020-09-10
1、多年评为优秀，职工公认。
2、任下一职级不得低于2—3年，才能晋升上一职级。
3、有合适的契机，比如一个阶段性重大任务完成之后，都会从符合条件的干部中提拔一批人。
4、不能有人告黑状，也就是自己必须干净，人事关系不能有大的漏洞。
5、需要有班子里面的分管副职提出来动议。
6、拟提拔人员需要公示5—7个工作日，如果公示期间有人举报，则核查举报线索，如果线索查实，不仅不能提拔，还可能受到党纪政纪甚至法律处分。
所以，年轻的朋友们，虽然单位的主要领导，的确可以在一些事情上起关键性作用。但在提拔这种事情上，还真不是主要领导能够一手遮天的!
看了上面的六点流程和条件，想要在体制内提拔，至少得有三个方面的准备：
第一：不仅要处好与主要领导的关系，还要处好与分管领导和科室负责人的关系，任何一环的情绪没有照顾到位，都可能把你升职的事儿给撬黄了!
第二：重视和同事之间的和谐相处。可以走上层路线，重点维系领导关系，但是不要太露骨，不要踩着自己同事战友的肩膀去博取领导的器重和信任。
第三：自己的硬件条件得过硬，自己干的事情得干净，即使不干净，也不能让他人知道。害人之心不可有，防人之心不可无。
同时，只走上层路线的人风险是很高的：
比如，你巴结的主要领导调离了，你这颗小树也就没有靠山了，平时嫉恨你，恶心你的同事或者分管领导，一定不会让你太好过。
比如，你巴结的主要领导东窗事发了，你因为和领导走得最近，所以极容易被拉下水，背锅都是常有的事儿。
误区二：当老好人和稀泥就能过得很好。
一定不要认为，当老好人就有好果子吃。
一个很现实的问题是：
无论你是多优秀的人，不可能得到所有人的认可。
无论你对他人有多好，也不可能得到所有人的领情和赞扬。
我时常发现机关单位有一种很“面”的年轻人。
他们有自己的主见，但不敢表达自己的主见。
平日里，他们看起来对每个人都和颜悦色，与每个人的关系都很巴适。对任何事情，都是一副和事佬的风度出现。
总体来看，这种人在机关单位的存在感低，风险也就低。
但会产生一个致命的问题：被人遗忘。在人事任免，晋职晋级，评先评优等利益事项上，容易被忽略。——很简单，他们把自己的长处，优点都隐藏完了。他们的本意是想团结每一个，结果却无情的被人轻视和忽略。
其实，这类单位的和事佬，老好人并不知道机关单位一个非常要命的核心秘密，那就是：
2、任下一职级不得低于2—3年，才能晋升上一职级。
3、有合适的契机，比如一个阶段性重大任务完成之后，都会从符合条件的干部中提拔一批人。
4、不能有人告黑状，也就是自己必须干净，人事关系不能有大的漏洞。
5、需要有班子里面的分管副职提出来动议。
6、拟提拔人员需要公示5—7个工作日，如果公示期间有人举报，则核查举报线索，如果线索查实，不仅不能提拔，还可能受到党纪政纪甚至法律处分。
所以，年轻的朋友们，虽然单位的主要领导，的确可以在一些事情上起关键性作用。但在提拔这种事情上，还真不是主要领导能够一手遮天的!
看了上面的六点流程和条件，想要在体制内提拔，至少得有三个方面的准备：
第一：不仅要处好与主要领导的关系，还要处好与分管领导和科室负责人的关系，任何一环的情绪没有照顾到位，都可能把你升职的事儿给撬黄了!
第二：重视和同事之间的和谐相处。可以走上层路线，重点维系领导关系，但是不要太露骨，不要踩着自己同事战友的肩膀去博取领导的器重和信任。
第三：自己的硬件条件得过硬，自己干的事情得干净，即使不干净，也不能让他人知道。害人之心不可有，防人之心不可无。
同时，只走上层路线的人风险是很高的：
比如，你巴结的主要领导调离了，你这颗小树也就没有靠山了，平时嫉恨你，恶心你的同事或者分管领导，一定不会让你太好过。
比如，你巴结的主要领导东窗事发了，你因为和领导走得最近，所以极容易被拉下水，背锅都是常有的事儿。
误区二：当老好人和稀泥就能过得很好。
一定不要认为，当老好人就有好果子吃。
一个很现实的问题是：
无论你是多优秀的人，不可能得到所有人的认可。
无论你对他人有多好，也不可能得到所有人的领情和赞扬。
我时常发现机关单位有一种很“面”的年轻人。
他们有自己的主见，但不敢表达自己的主见。
平日里，他们看起来对每个人都和颜悦色，与每个人的关系都很巴适。对任何事情，都是一副和事佬的风度出现。
总体来看，这种人在机关单位的存在感低，风险也就低。
但会产生一个致命的问题：被人遗忘。在人事任免，晋职晋级，评先评优等利益事项上，容易被忽略。——很简单，他们把自己的长处，优点都隐藏完了。他们的本意是想团结每一个，结果却无情的被人轻视和忽略。
其实，这类单位的和事佬，老好人并不知道机关单位一个非常要命的核心秘密，那就是：
第3个回答 2020-09-10
公务员应具备的素质和能力：基本素质
1、可靠的政治素质：公务员是党的干部队伍中重要组成部分。是党的路线、方针、政策的执行者。这就要求公务员必须具备合格的政治素质和能力。
2、过硬的业务素质：公务员要有专家意识，不仅要具备职位要求的业务知识和技能，掌握本领域的最新知识。而且还要有公共行政管理的能力。掌握高超的行政管理艺术，成为行政管理的专家。
3、高尚的道德素质：在知识经济时代。公务员作为适应知识经济大潮的行政管理人才。还应具有高尚的道德素质，必须具有坚定的政治理想，坚信马克思主义科学、真理;必须热爱祖国，热爱人民，全心全意为人民服务。
4、健全的心理素质：在在知识经济时代，竞争不断加剧社会迅速变化政府工作压力增大。这就要求公务员必须具备承受各种挑战的心理素质。公务员要有敢于决断的气质，要有竞争开放型的性格，要有坚忍不拔的意志。遇到问题更多地从人与人、人与社会、人与环境的和谐、统一的角度去考虑，对社会对国家具有高度的责任感和使命感。
公务员应具备的素质和能力：各项基本能力
1、更高的政治鉴别能力：公务员是党的路线、方针之政策的执行者,公务员在任何时候, 都必须要有坚定的政治立场、正确的政治方向和敏锐的政治鉴别能力。在知识经济时代,知识经济的崛起, 无疑将促使经济结构和社会面貌发生深刻的变化, 也会激起人们的思想观念和行为方式的深刻变迁, 面对日新月异的形势发展和各种新领域、新事物、新情况、新思潮, 对公务员的政抬鉴别能力提出了更高的要求。
2、专业化行政管理能力：作为国家行政管理的主体, 公务员行使着国家行政管理的职能, 肩负着改革开放和现代化建设的决策、指挥、协调和监督检查的重任。在知识经济社会里, 行政管理呈现出专业化发展的趋势, 成为一门技术含量和专业程度都非常高的学科, 是公务员必须学习和掌握的一门专业知识。公务员要有“专家意识” , 不仅要具备职位要求的业务知识和技能, 掌握本职领域的最新知识, 成为管理领域的“ 专家, 而且还要具备公共行政管理的知识和能力, 提高行政管理水平, 成为行政管理的“ 专家” 。
3、创新能力：创新是一个民族进步的灵魂, 是一个国家兴旺发达的不竭动力, 创新是知识经济的灵魂和内在要求。公务员是我国知识经济发展的组织者和推动者, 这就要求公务员不仅个人要具备创新能力, 还要具备组
1、可靠的政治素质：公务员是党的干部队伍中重要组成部分。是党的路线、方针、政策的执行者。这就要求公务员必须具备合格的政治素质和能力。
2、过硬的业务素质：公务员要有专家意识，不仅要具备职位要求的业务知识和技能，掌握本领域的最新知识。而且还要有公共行政管理的能力。掌握高超的行政管理艺术，成为行政管理的专家。
3、高尚的道德素质：在知识经济时代。公务员作为适应知识经济大潮的行政管理人才。还应具有高尚的道德素质，必须具有坚定的政治理想，坚信马克思主义科学、真理;必须热爱祖国，热爱人民，全心全意为人民服务。
4、健全的心理素质：在在知识经济时代，竞争不断加剧社会迅速变化政府工作压力增大。这就要求公务员必须具备承受各种挑战的心理素质。公务员要有敢于决断的气质，要有竞争开放型的性格，要有坚忍不拔的意志。遇到问题更多地从人与人、人与社会、人与环境的和谐、统一的角度去考虑，对社会对国家具有高度的责任感和使命感。
公务员应具备的素质和能力：各项基本能力
1、更高的政治鉴别能力：公务员是党的路线、方针之政策的执行者,公务员在任何时候, 都必须要有坚定的政治立场、正确的政治方向和敏锐的政治鉴别能力。在知识经济时代,知识经济的崛起, 无疑将促使经济结构和社会面貌发生深刻的变化, 也会激起人们的思想观念和行为方式的深刻变迁, 面对日新月异的形势发展和各种新领域、新事物、新情况、新思潮, 对公务员的政抬鉴别能力提出了更高的要求。
2、专业化行政管理能力：作为国家行政管理的主体, 公务员行使着国家行政管理的职能, 肩负着改革开放和现代化建设的决策、指挥、协调和监督检查的重任。在知识经济社会里, 行政管理呈现出专业化发展的趋势, 成为一门技术含量和专业程度都非常高的学科, 是公务员必须学习和掌握的一门专业知识。公务员要有“专家意识” , 不仅要具备职位要求的业务知识和技能, 掌握本职领域的最新知识, 成为管理领域的“ 专家, 而且还要具备公共行政管理的知识和能力, 提高行政管理水平, 成为行政管理的“ 专家” 。
3、创新能力：创新是一个民族进步的灵魂, 是一个国家兴旺发达的不竭动力, 创新是知识经济的灵魂和内在要求。公务员是我国知识经济发展的组织者和推动者, 这就要求公务员不仅个人要具备创新能力, 还要具备组
第4个回答 2020-09-10
5、做人和做事都很重要，但是做事更重要，有能力的下属会让领导非常省心，在紧急情况下会第一时间出现在领导脑海当中，所以请注意，提升能力，这才是你的核心竞争力。
6、如果你当上了领导，遇到困难时向你上级请示，而不要跟你的下属吐槽，这样会影响你在你下属心中的威望。
7、适度、合理、合情地在领导面前维护你的下属，这样会得到你下属的爱戴。
8、吃点小亏，多做点事是应该的。每个单位都有老油条，年轻人肯定要多干苦力，未必是坏事，毕竟你的未来还很长，他们只是混吃等死而已。
9、切忌交浅言深，不熟的领导和同事不要问或者讨论些私人问题，尤其是亲戚关系，小道新闻，即使谈话间无意提到的话，对方没有说的意向也要点到为止。
10、永远不要和下属太过亲近，亲和力永远不是一个领导的核心竞争力。
11、绝对不选边站队。
12、和领导做朋友或者“生活秘书”，请做好持之以恒的心理准备。做得到，恭喜你。做不到，你会比从不伺候领导的人摔的更惨。
13、上班早点来，下班晚点走，对明确自己的工作安排和进度，最好用表格做个工作表。
14、坚持原则，不要做墙头草，不要被别人看扁。 原则问题要敢于说no，不要什么事情都勇于背锅，领导让你酒驾还是签署本该要他承担后续风险的文件这类的事必须拒绝，你担心会得罪领导也没关系，用我父亲的话讲能有这种要求的领导肯定也不咋地。
15、争取不说“我不知道”，无论对领导还是同事或下属。
16、饭局中可以不喝酒，但不能不会说话。
17、杜绝在办公室争吵、大笑等流露情绪的行为，记住，控制情绪很重要。
18、不要太特立独行，适当参加集体活动。
19、哪怕不是自己的活，多帮帮同事。
20、不要在单位借钱。
21、尽量不要因为私事找领导帮助，领导的人情，你拿什么来还？
22、哪怕你有关系，在单位少提，你有关系该知道的人会知道。
23、若不知道说话的技巧，那就别拍马屁。
24、考个驾照。
25、记住！下班时间一定要抽时间来提升自己，这才是你的核心竞争力。而且学习要有目的性，业余时间可以多学习法律、经济，极其有用的两门。平日可以看看公文写作，练练字，多看看党媒和时政新闻，把握国内最新政策动态。
6、如果你当上了领导，遇到困难时向你上级请示，而不要跟你的下属吐槽，这样会影响你在你下属心中的威望。
7、适度、合理、合情地在领导面前维护你的下属，这样会得到你下属的爱戴。
8、吃点小亏，多做点事是应该的。每个单位都有老油条，年轻人肯定要多干苦力，未必是坏事，毕竟你的未来还很长，他们只是混吃等死而已。
9、切忌交浅言深，不熟的领导和同事不要问或者讨论些私人问题，尤其是亲戚关系，小道新闻，即使谈话间无意提到的话，对方没有说的意向也要点到为止。
10、永远不要和下属太过亲近，亲和力永远不是一个领导的核心竞争力。
11、绝对不选边站队。
12、和领导做朋友或者“生活秘书”，请做好持之以恒的心理准备。做得到，恭喜你。做不到，你会比从不伺候领导的人摔的更惨。
13、上班早点来，下班晚点走，对明确自己的工作安排和进度，最好用表格做个工作表。
14、坚持原则，不要做墙头草，不要被别人看扁。 原则问题要敢于说no，不要什么事情都勇于背锅，领导让你酒驾还是签署本该要他承担后续风险的文件这类的事必须拒绝，你担心会得罪领导也没关系，用我父亲的话讲能有这种要求的领导肯定也不咋地。
15、争取不说“我不知道”，无论对领导还是同事或下属。
16、饭局中可以不喝酒，但不能不会说话。
17、杜绝在办公室争吵、大笑等流露情绪的行为，记住，控制情绪很重要。
18、不要太特立独行，适当参加集体活动。
19、哪怕不是自己的活，多帮帮同事。
20、不要在单位借钱。
21、尽量不要因为私事找领导帮助，领导的人情，你拿什么来还？
22、哪怕你有关系，在单位少提，你有关系该知道的人会知道。
23、若不知道说话的技巧，那就别拍马屁。
24、考个驾照。
25、记住！下班时间一定要抽时间来提升自己，这才是你的核心竞争力。而且学习要有目的性，业余时间可以多学习法律、经济，极其有用的两门。平日可以看看公文写作，练练字，多看看党媒和时政新闻，把握国内最新政策动态。
第5个回答 2020-09-10
2020年公务员经验报考条件公布_需满足3大条件查看广告
1
工作中，少谈好恶，多看利弊。要有一颗淡定的心，平静的脸。没必要喜欢这么多人，很多人也不值得你讨厌。
2
.学会接受现实，你无法决定自己会遇到什么样的领导，也无法选择从事什么样的岗位。环境不顺时，怨天尤人毫无意义，自暴自弃更是可惜，要么选择考走，要么留下来继续将其当成磨砺自己的机会。没人能当你一辈子的领导，总归会换人的。没人会一辈子呆一个单位，迟早要离开的。
3
试着主动开口去结交别人，你不是人民币，不能指望别人围着你转。要多认识组织人事系统、纪检系统、住建系统、教育系统、卫生系统的人，以后你会发现，工作生活上的很多事情，他们都能帮上大忙。
4
不要把升迁作为唯一追求，不要把升官当成毕生理想，否则你会活得很累。晋升的过程是由很多因素决定的，平台、机遇、能力缺一不可，绝大多数人穷其一生，也不过是个中层而已。
5
体制内忙闲不均是普遍现象，能者多劳更是常态。人生而不平等，这个社会从来没有公平过。累了就蹲下来抱抱自己，苦了就喝口水一起咽下去，别四处宣扬自己的痛苦和烦恼，没人真的在乎你。
6态度比能力更重要，别老推卸工作，宁可做不好，也不能不去做。领导批评你时，用90%的话语表态认错，用10%的话语解释原因。
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工作中，少谈好恶，多看利弊。要有一颗淡定的心，平静的脸。没必要喜欢这么多人，很多人也不值得你讨厌。
2
.学会接受现实，你无法决定自己会遇到什么样的领导，也无法选择从事什么样的岗位。环境不顺时，怨天尤人毫无意义，自暴自弃更是可惜，要么选择考走，要么留下来继续将其当成磨砺自己的机会。没人能当你一辈子的领导，总归会换人的。没人会一辈子呆一个单位，迟早要离开的。
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试着主动开口去结交别人，你不是人民币，不能指望别人围着你转。要多认识组织人事系统、纪检系统、住建系统、教育系统、卫生系统的人，以后你会发现，工作生活上的很多事情，他们都能帮上大忙。
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不要把升迁作为唯一追求，不要把升官当成毕生理想，否则你会活得很累。晋升的过程是由很多因素决定的，平台、机遇、能力缺一不可，绝大多数人穷其一生，也不过是个中层而已。
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体制内忙闲不均是普遍现象，能者多劳更是常态。人生而不平等，这个社会从来没有公平过。累了就蹲下来抱抱自己，苦了就喝口水一起咽下去，别四处宣扬自己的痛苦和烦恼，没人真的在乎你。
6态度比能力更重要，别老推卸工作，宁可做不好，也不能不去做。领导批评你时，用90%的话语表态认错，用10%的话语解释原因。
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