员工入职后被发现学历造假，用人单位怎么处理最妥善

Question

如题所述

Answer 1

一般按辞退处理。
企业诚信经营，做人诚实，这是原则也是红线，不需要姑息这类人。

Answer 2

1.根据《劳动合同法》 第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。发现员工提供假学历的，用人单位可以直接解除劳动合同
因此，员工入职后发现提供假学历的，用人单位可以以欺诈为由，解除劳动关系。
2.即使员工提供假学历，但是其正常工作提供的劳动应当获得相应劳动报酬，不得拖欠克扣。本回答被网友采纳