公司变相调岗裁员，还要我们签了竞聘确认书，对于没有竞聘上的给予调岗，是否合理？
我在公司工作已5年，今年刚续签了合同到2020年到期，从基层部门做到了管理部门，现在公司突然说要缩减人员，把两个管理组合并为一，并从中挑选一部分人继续在原岗位，另一部分回到基层岗位。公司让我们签署了一份竞聘确认书，内容如下：本人承诺 1 自愿参与此次竞聘工作。2 尊重最终竞聘结果。3 认同执行规则和流程。4 积极维护团队利益。大家都签了名字进行单独面谈，最后在我们组公司只留下3人，另一个组留下了8人，其余20人公司推荐了一些其它公司的岗位，建议大家去竞聘，或者回到基层岗位。对于这种做法，是否合理？对于公司的最后安排，如果不同意是否可以要求解除劳动合同？能否要求公司赔偿？
公司逼我们签了一个重新竞聘确认书，之前说调到另一个基层岗位，现在说没有岗位了，介绍了几个其它公司的职位让我们自己去投简历应聘。太坑了，这个我们坚决不同意，谈条件要公司赔偿的话大概能赔多少？