五级职员是指事业单位正处级别今后叫“五级职员”。根据试行办法及其实施意见，事业单位管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。
基本介绍
中文名 ：五级职员 释义 ：事业单位正处级别 依据 ：试行办法及其实施意见 特点 ：事业单位管理岗位分为10个等级
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岗位分类
据新华社北京11月17日电人事部17日公布《事业单位岗位设定管理试行办法》（以下简称“试行办法”）及其实施意见。试行办法规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。 根据规定，管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位；专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位；工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。人事部出台《事业单位岗位设定管理试行办法》，明确事业单位岗位分三类： 现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位 专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位 高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位
岗位规定
岗位设定规定 □为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位，都要按照试行办法和实施意见实施岗位设定管理。 □事业单位管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设定管理；岗位设定管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理许可权的有关规定执行。 □使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员，参照试行办法和实施意见，纳入岗位设定管理。 □经批准参照公务员法进行管理的事业单位、社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位已经转制为企业的单位，不适用《试行办法》和本实施意见。 试行办法明确，事业单位岗位设定实行核准制度，严格按照规定的程式和管理许可权进行审核。经核准的岗位设定方案作为聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。 管理岗位设一至十级职员 等级规定 □职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。 □一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行；三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上；四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。 技术岗位分高中初级13等 试行办法规定，专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级，即一至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级。 实施意见规定，高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级。专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位，由国家实行总量控制和管理。 实施意见还规定，专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全国总体控制目标为1:3:6。 工勤技能岗位分五个等级 试行办法实施意见规定，工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。 一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为25%左右，一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为5%左右。 今后，成都市事业单位现行的局级正职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员岗位设定将进行改革，这些岗位将依次对应事业单位管理岗位的四至十级职员岗位。昨日，成都市召开了事业单位岗位设定管理实施大会，今年11月底前完成制订岗位设定管理实施细则和实施方案，12月底前完成实施细则和实施方案的审核备案，明年3月底前基本完成实施工作。地震受灾较重的区（市）县可根据实际情况适当调整工作进度。 事业单位正式人员都纳入岗位设定管理 成都市事业单位岗位设定管理的单位包括成都市为了社会公益目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办，纳入机构编制部门管理、依法登记（备案）的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位。 岗位设定管理的对象为事业单位中与之建立人事关系的、在编在职的正式工作人员，包括管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员。另外，岗位设定管理中涉及事业单位领导人员的，要按照干部人事管理许可权的有关规定执行。使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体中与之建立人事关系的、在编在职的正式工作人员，也将纳入岗位设定管理。 事业单位工作人员严格控制“双肩挑” 事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。事业单位工作人员原则上不得同时在两类岗位上任职。“从前段时间我们的调查摸底情况看，各方面对‘双肩挑’问题反映比较多。”成都市人事局局长李绍华说，在教育、科研、文化、卫生等专业性比较强的事业单位，由于领导岗位及管理工作的特殊性，需要有一定专业技术背景，所以“双肩挑”现象比较普遍。
相关报导
今后，成都事业单位工作人员，因行业特点和工作需要确需兼任，需在所兼任岗位核准的结构比例内按照岗位设定管理许可权审批，并同时明确其主要任职岗位，按主要任职岗位确定其工资待遇。主要任职岗位确定后，无特殊情形，一般不予变更。事业单位主管部门和事业单位在审批“双肩挑”时，掌握的原则应该
是 确认其确实从事专业技术工作，并能完成专业技术岗位的职责任务。 事业单位聘用工作人员，应根据岗位的职责任务和任职条件，在岗位有空缺的条件下，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用。聘用条件不得低于国家、四川省和成都市规定的基本条件。对确有真才实学、成绩显著、贡献突出，岗位急需且符合破格条件的，可按照有关规定和程式破格聘用。 □岗位设定 管理岗位学历至少在中专以上 按照国家事业单位管理岗位分级规定，共分为10个等级。成都市事业单位管理岗位分为7个等级。根据成都市实际情况，在
五级职员 岗位中增设
五级职员 A岗位，事业单位现行的局级副职对应
五级职员 A岗位。 职员岗位一般应具有中专（中技、高中）以上学历，其中，六级以上职员岗位一般应具有大学专科以上学历，四级职员岗位一般应具有大学本科以上学历。新招聘参加工作的管理人员应具有大学专科以上学历。 专业技术岗位分13个等级 专业技术岗位分为13个等级。专业技术岗位的基本任职条件按照国家和四川省现行专业技术职务评聘的有关规定执行。实行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本条件，应包括准入控制的要求。其中，二至四级岗位，需分别在下一级岗位上任职满3年以上；五至十二级岗位，须分别在下一级岗位上任职满2年以上。 工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位。其中，技术工岗位分为5个等级，普通工岗位不分等级。 国家事业单位管理岗位分级 部级正职一级职员 部级副职二级职员 厅级正职三级职员 厅级副职四级职员 处级正职
五级职员 处级副职六级职员 科级正职七级职员 科级副职八级职员 科员九级职员 办事员十级职员 成都市事业单位管理岗位分级 局级正职四级职员 局级副职
五级职员 A 处级正职
五级职员 处级副职六级职员 科级正职七级职员 科级副职八级职员 科员九级职员 办事员十级职员 专业技术岗位分13级 正高级一至四级 副高级五至七级 中级八至十级 助理级十一、十二级 员级十三级 技术工岗位分为5级 高级技师一级 技师二级 高级工三级 中级工四级 初级工五级 事业单位正式人员都纳入岗位设定管理 成都市事业单位岗位设定管理的单位包括成都市为了社会公益目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办，纳入机构编制部门管理、依法登记（备案）的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位。 岗位设定管理的对象为事业单位中与之建立人事关系的、在编在职的正式工作人员，包括管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员。另外，岗位设定管理中涉及事业单位领导人员的，要按照干部人事管理许可权的有关规定执行。使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体中与之建立人事关系的、在编在职的正式工作人员，也将纳入岗位设定管理。 事业单位工作人员严格控制“双肩挑” 事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。事业单位工作人员原则上不得同时在两类岗位上任职。“从前段时间我们的调查摸底情况看，各方面对‘双肩挑’问题反映比较多。”成都市人事局局长李绍华说，在教育、科研、文化、卫生等专业性比较强的事业单位，由于领导岗位及管理工作的特殊性，需要有一定专业技术背景，所以“双肩挑”现象比较普遍。