在互联网招聘平台如BOSS直聘日益普及的今天，一个不容忽视的现象是，尽管信息直达求职者手中，却出现了“BOSS直聘送达却不读”的情况。这种现象源于多重因素。一方面，信息爆炸让许多人难以专注，他们快速浏览，对繁杂的职位信息视而不见，错失了机会。另一方面，求职者对自身定位不清晰，对职位要求缺乏深入理解，导致随意翻阅而缺乏决策依据。
这种现象的后果是双方面的：对于求职者，不仔细阅读招聘信息可能导致错失良机，同时，信息体验不佳会削弱对招聘公司的信任，降低求职兴趣。招聘公司则面临招聘资源浪费和时间成本增加的问题，公开的职位如无回应，招聘效率会受到影响。因此，解决之道在于求职者与招聘方的共同努力。
求职者应提高审阅效率，对不匹配的职位果断排除，对符合要求的职位则需仔细阅读，明确自身条件，谨慎投递简历。同时，利用网络资源提升职业认知，增强求职策略。招聘公司则需优化信息发布，确保信息清晰易读，提高阅读体验。在处理求职者简历时，要严谨对待，避免遗漏潜在人才。总结来说，“BOSS直聘送达却不读”不仅损害了双方的机会，还阻碍了就业市场的健康发展。唯有双方在细节处理上提升，才能共同促进人才与企业间的良好互动，推动市场进步。