第1个回答 2024-03-10
公司单方面辞退员工赔偿可以分为以下两种情况：
1、公司合法解除劳动合同。公司需要按照《劳动合同法》，向员工支付经济补偿金。具体计算方式为：员工在本单位工作每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果员工工作时间六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、公司违法解除劳动合同。公司需要按照《劳动合同法》向员工支付赔偿金。具体计算方式为：依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。也就是说，如果公司违法解除劳动合同，需要支付的经济补偿金是合法解除情况下的两倍。