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想请教一下关于管理培训生的问题,管理培训生最后都能留下,还是不合格的就不能留下啊?
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其他回答
第1个回答 2012-09-06
在哪都一样,不管是管培还是别的职位,不合格还能养着你吗?既然你能通过面试的话,请相信自己,好好表现,留下来问题应该不大。
第2个回答 2012-09-06
合格的才会被留下,不合格的表现不够优秀的都会被淘汰,管培生的淘汰率是很高的,没能力就没法继续拿那么多的钱,也没办法继续待在那种好公司里。管培期间,一旦表现不好,OUT!
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做一个管培生,将会面临什么?管培生值得我们争取吗?
答:
并不是
管理培训生
都会成为高管,这
一不合格
率还是挺高的。为管培生最终是否
能够留
到企业,最终被分配到什么岗位,在于你一直在参加
培训的
过程当中到底理解了怎样的能力,因此这个岗位的前景怎样,或是取决于你自己。,可以直接升职到中高层高管,比一般的学生就业流程要快,并且发展趋势也较好,若是以管培...
“管培生”的意义是什么?是否值得放手一搏?
答:
因此,在面试
管理培训生的
情况下,一定要多调查考察公司,不必感觉是天上掉下来的馅儿饼,或许是个圈套。最终说起的是,不必惦记着一口吞掉一个胖子,如果有适合的成长机遇,无论是管理培训生也好并不是也好,在就业的情况下
都不能
好高骛远,彻底瞧不起或是不愿意做底层的事情,要一步一步一个脚印打...
企业管培生是福
还是
坑?
答:
学生应该仔细考虑小公司。关培生项目需要公司大量的资源和成本,必须承担关培生跳槽的风险。试想
一下,
一家小公司能负担得起这样一个项目吗二、看招聘人数:
管理培训生的
招聘人数一定少。企业应该在自己的管理岗位上消化这些管理培训生三、看岗位轮换培训和岗位设置机制:对于管理培训项目,通常会规定具体的...
管培生好不好
答:
靠谱。
管理培训生
最早源自于外企,是以“培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。现在,许多企业由于自身的业务发展以及人才梯队建设的需求,也会招募管培生,选择潜力值较高,与公司价值观高度契合的应届生。管培生项目通常分为两种,一种是综合型管培生,未来发展路线是总经理;另一种是职能管培生,...
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