第1个回答 2022-04-07
面试完之后让等通知是不是没戏了？等通知并不等于说没戏了。
其实这个是一个很正常的面试流程。面试全部结束之后，让候选人回去等通知。
绝大多数的正规公司都不会当场告诉候选人被录用或者没有被录用，而且口头的录用并没有任何法律效用。
我们可以分析一下，一般什么人会让候选人回去等通知？对于一个正规的面试，最后一轮应该是HR，所以HR是最有可能提到让候选人回去等通知的，而一个合格的HR也不会当场就告诉候选人你被录用或者被拒了。为什么呢？
首先HR或者是说和候选人做最后沟通的HR不一定是能够拍板的人，他可以确定关于候选人背景或者薪资等方面的需求，但是需要和用人部门做最后沟通，才能确定是否要录用。而如果HR当场告诉候选人已经录用，那么万一有什么异常导致无法录用，就会造成很多不必要的麻烦。
其次，一些大公司一般都有很明确的录用的流程，包括职位的等级敲定，薪资范围，工作时间，汇报对象等，这些都需要在录用的offer里面体现，而这些确认都需要时间，不可能在面试好就告诉候选人YES or NO。
再次，大公司或者高阶职位，往往需要做背景调查，或者需要申请对应的职位的HC和预算，如果HR承诺你被录用，但是背调不过，可能会造成劳务纠纷；或者一些跨国公司，local的管理层面试没有任何问题，但是可能申请提交到总部被冻结或者否决，最后导致不能offer。
所以，面试之后让候选人回去等通知，是一个再正常不过的回复了。
当然，并不是说这就一直等下去，还是有一些信号或者方法可以让你得到进一步的信息。
第2个回答 2022-04-07
一半一半吧。面试后通知，是公司要进行筛选的一个过程，如果你面试中给面试官留下好印象，他会想起你的。
第3个回答 2022-04-07
同一个世界，同一个面试收尾。几乎所有面试官，都会在面试结尾说“等通知”这句话。
很多人认为，等通知=没有通知，是拒绝的意思。
其实并不是！！！
今天我们就来聊聊“等通知”这个话题。
大家要明确，等通知并不等于拒绝！为什么会存在“等通知”这个默认的规则，原因主要如下：
01
保持企业态度
作为面试官，代表着企业的形象，那么不管喜不喜欢求职者，都需要表现自己的专业度和对求职者的尊重，自然要做到喜怒不形于色。
面试的结果是一个比较敏感的话题，求职者迫切希望得到结果，这时候说一些带有主观色彩的话，很容易被求职者衍生出各种各样的揣测。
面试完求职者，能不能录取还需要时间定夺，不能马上做出决定，那么这时候面试官不希望自己的言谈表现被过度解读。而“等通知”就是一句安全牌，这意味着主动权在企业手中：如果录取，我们自会通知你。
02
比较其他候选人
一个岗位不可能只面试你一个人，通常至少有好几个水平相当的候选人。
即使现在面试官对你的表现满意，但企业总归是想“优中选优”，说不定之后有表现更好更符合企业要求的人呢？
大家都知道买东西，需要货比三家，企业选求职者，也是这个道理。
03
面试官不能拍板
有的时候决定你是否能继续面试或者录取你的，并不是面试官本人，所以面试官无法给你明确的信息。
可能面试官对你有好感，但依然需要请示自己的上级进行综合审核。
这就存在两个问题：等待审核时间以及上级领导不一定满意你。
尤其在大公司，层层上报审批，这个过程短则几天，长则半个月都是有可能的
所以，等通知也是有这个考虑在的，确实需要走各种流程的时间，也需要综合各种因素的决断。
04
避免拒绝的尴尬
确实部分人遇到“等通知”最终的结果是拒绝。
可能面试官已经通过面试知道你不合适，但这种时候，能明说：不好意思你不ok吗？
这样直截了当说出来，既扫了求职者面子，场面尴尬，还有可能让求职者对面试官甚至企业产生怨言，
当场理论吵架的情况也不是不可能发生。
所以采用让你回去等通知，然后长时间不通知的方式婉拒，你自己心里知道自己已经不过关，这样场面上好看本回答被网友采纳
第4个回答 2022-04-07
面试后如果要求等通知，没戏的可能性比较大，但也不是绝对的，也有一部分会接到通知，被录用的。
第5个回答 2022-04-07
也不能这样说吧，现在的竞争挺大的，人也多，人家也不能一下就给出选择，都是需要时间的，另外，要相信自己就是最棒的。