第1个回答 2022-07-04
网友一：
劳动法好是好，可是现在的用人单位很强势、尤其是小老板、他必须先为自己的利益考虑，然后才会参考社会上其它单位的情况，然后依样画葫芦考虑工人的利益。
比如有的单位，产妇在分娩期间不发工资，或只发生活费，或干脆就不发工资，保持停薪留职状态，这其实就违反了劳动法。
你若想通过劳动法为自己维权，今后很可能遭到的报复。他们先给你穿小鞋，然后再来个借口，把你“合理合法”地辞退。如果你再用劳动法维权，赢了。你在工作的地方只能处处被刁难，处处受委屈，难以正常工作。
如果输了，饭碗掉了，还得重新找工作。工薪一族，工作难啊！做人更难。
再有就是，一些单位有一些正直的人，这些人替工人说话。做老板的不喜欢，把你调动工作，降薪。表面上看“合理合法”，你又有什么办法？如果真的动用劳动法维权，与老板就彻底僵了，难以做工作。
人与人之间的人际关系太复杂，只有发生群体的纠纷，重大问题的纠纷，劳动法才有绝对的权威。但是在一些个人与老板之间的纠纷，每个人都会恒量自己维权后的得失，饭碗为重。
当然，也有一些人对劳动法一无所。所以，有很多工人劳动者不用劳动法和不懂的怎么用劳动法。
网友二：
有一点我一定要强调一下，并非是不用，而是根本无法用，或者根本用不了。
先不说工人，就说说我自己的个人情况吧。
我是2007年毕业的，毕业之后我就留校开始工作。当年我是以一个合同工入职的也就是编外员工，从那一年开始我就以一个编制外员工的身份开始留校任教。
实际上现在学校也算是事业单位，其中的教职工同样也分为很多种，有在职在编的，有合同制的，还有临时工，大致就是这三种，而我就属于合同制员工，一年一次跟单位签订劳动合同。
也就是这样，我从2007年一直留校工作到了2017年，已经在单位工作了十年。按照劳动法规定：只要是在单位工作了十年或者十年以上的，就可以要求跟单位签订无固定期限劳动合同，否则必须要对其进行相应的赔偿。
结果当我对单位提出签订无固定期限劳动合同的时候，单位否决了我的申请，因为单位清楚一旦跟我签订了此类合同就没有办法开除我了，必须得给我养老，结果单位不仅不跟我签订相关劳动合同而且还拒绝对我进行赔偿。
当时理由非常荒谬，居然声称在2007年的时候没有跟我签订劳动合同所以我的工龄并没有达到十年时间，因此拒绝签订相关合同同时决绝赔偿。
我当时就感觉这不是自己打自己耳光吗？单位没有跟我签订劳动合同难道怪我吗，是单位没有跟我签订而不是我不跟单位签订。
而且因为单位的网站可以查询我的工资收入，完全可以证明我是2007年就参加了工作，之所以没有跟我签订劳动合同完全就是单位一方面导致的，跟我没有关系啊。
一直到现在，这件事情就一拖再拖没有给我任何明确的说法。
所以说不要说工人不用劳动法维权，就说我一个老师，我使用了我应有的权利，我也用了相关了劳动法进行维权，但是结果呢，还不是得过且过一拖再拖。
不是不用而是用了也白用。
网友三：
现在是一职难求，用人单位很强势，甚至盛气凌人，而工人处于弱势很被动，'看不惯不适应，你就走人，决不强求。'这就是用工单位劳资科口头惮。
但实事求是讲，用工单位有违反劳动法行为的，只要你有凭据到社保部门的劳动监察大队举报，绝对为你维权，对照劳动法有关条条扛扛，拿回自己享有的补偿与报酬。
比如很多法定假期加班费等事情，我的许多同行一告就赢，因我还要在此工厂干三四年，详情不便多言，敬请理解。
当然，那些维权成功的同事的代价当然是拿钱走人……道理大家都懂，你选择了法律维权，那就说明和领导和工厂撕破脸了，不管维权成功与否，都只能走人。
运气好维权成功了，拿到了该拿的钱，如果碰到有关系的工厂，也有可能维权失败，最后什么都没落着的。
这才是很多工人不用劳动法维权的原因所在吧，一是太难，而是代价太大。
网友四：
说到很多人不用劳动法维权，说明这个劳动法还是在很多时候形同虚设。
比方说现在年底了，很多人想辞工回家，但是公司不批，要不你拿着工资走人，要不你等人手够了再批你辞工。
这是很多企业管理层惯用的手法，或者说是手段。
一个月工资3000，然后每个月的工资是15号发，那么也就是说发了工资以后还有十五天的工资压在企业，你年底想走肯定拿不了那半个月的工资，在外地的话一个人也不敢闹，就算你闹也闹不起来！
很多人也不愿意走这条路，只有说自认倒霉了，其实这个没有一个准确的数据，如果能够做到统计数据的话，一年下来有多少员工拿不到工资这个数量肯定大的吓人！
如果说你去劳动局走法律程序的话，没有个半年以上的时间肯定是走不完法律程序的，所以很多人宁愿少拿点工资也不愿意去维权。
为了这半个月的工资谁愿意在外地耗个半年时间？很多企业也是看中了这一点，所以在年底，或者缺人的时候不给员工辞工，就算你提前两三个月辞工照样不批你，而且很多中小型企业跟当地的劳动部门基本上都有关系的。
而且有很多地方的小企业道上都有人，尤其是一些服务行业，你不一定敢去闹，闹来闹去搞不好吃亏的是你自己！
像类似于这样的情况应该给予一个单独的部门，专门盯着哪些个企业，一旦发生员工拿不到工资（在合理的情况下）有关部门就要立即出击，给予企业一定的处罚！这样才有敲山震虎的效果！
民工遇到这种情况也好拿起法律的武器来保护自己，只有相关部门把关口把握紧了以后企业才会有紧迫感。
网友五：
很多工人的文化水平有限，他们没有这种利用法律武器保护自己权益的意识。
虽说现在的法律普及了，，但是有太多的工人对劳动法的具体法律条文依旧知之甚少。
而且如果维权的话，是要请律师的。这个费用也比较高，也可能工人讨要过来的工资也只是够给律师费的。
所以维权困难，且浪费时间。工人少做一天工，那一天基本上就是没钱的，所以他们不敢耽误一天时间。
我们处在一个劳动岗位挑选劳动者的社会，工人所从事的大都是没有太多技术含量的体力活。说不定还没维权哪就被老板解雇了。
很多人现在找工作不容易，所以大家哪还敢维权呀。
我妈所在的工厂，永远是单休，法定节假日永远少放，每天都加班到8,9点。更别说其他什么产假，婚假之类的。
很多工厂每天都在违反劳动法，但是又有谁会管呢？
网友六：
不是不用，而是不会用，以我们的办理的劳动纠纷来看，基本上百分之九十以上的公司都败诉赔偿。
而现在很多人维权，不会用合法手段，而总是喜欢用一些极端的手段，比如去捣乱，去上访，去打砸，还有的甚至采取暴力手段，最终结果如何，很多都被行政处罚，有些还被追究刑事责任，得不偿失。
其实有时候不是他们不想维权，而是不会维权，又不愿意请律师，知道现在的律师费很高。
但是还有其他方式，可以申请法律援助呀，到时候请律师的费用有国家的补贴，你只需要缴纳一点诉讼费用，那个费用一般都非常的低，最终你还能拿到该拿的，何乐而不为呢。
最后我想说的是，如果那个公司不签订劳动合同，你进去就要注意平时搜集一些证据。比如你的工牌，你的工资发放证明，你们签到表等等，在单位没有让你走之前，这些东西很容易拿到，如果那天公司把你非法辞退或者没有支付工资，你就可以拿出这些东西来维护自己的合法权益了。