一个HR人给应届生的面试建议，是哪些建议？
就业竞争的形式非常激烈。找一份合适的工作不容易。教育是一块垫脚石，但即使是一块小砖头也能敲开大门。企业注重能力而不是教育。那么首先你要有一个适合自己的岗位，那就是你的求职方向和你的期望参考你的薪资要求、培训晋升机会、福利待遇等。;然后注意应用技巧。初试很重要。只有当别人在最初的测试中对你感兴趣时，你才有机会重新审视。
这次是给你玩的。你需要最大限度地展示你的才华和能力。别紧张。你需要乐观。企业喜欢自信的人；当然，以后可能会有更严格的考试等着你。如果第一次考试是看外表，那么第二次考试、面试或者笔试都会考验你的真实才能。如果你比较年轻，你应该多学习，多积累经验，这对你以后的生活会有很大的帮助。首先，你需要一份优秀的简历，这需要定制。也就是说，你应该根据你申请的公司和职位定制你的简历。所谓HR总结的应届毕业生面试技巧定制，就是你在描述自己在校期间的工作经历、爱好、格言、专业、活动时，根据你所应聘的岗位需要什么样的素质，重点描述和突出自己的点。
人力资源总结的应届毕业生面试技巧如果你知道人力资源的邮箱，最好把简历发在邮箱里。提交简历后，很多人开始等待通知，却不知道机会转瞬即逝。在等待的过程中，有人牢牢抓住了机会，率先行动。一个应届毕业生的面试技巧被HR总结出来，所以，提交简历后第一件事应该是拿起电话，主动打电话给HR争取面试机会。有时候，如果HR比较忙，他会告诉你他会查简历，而别人一转身就会忘记，所以你可以发一两天的邮件给HR，不用通知，表达你的求职愿望和你的职位。如果还没通知，可以再打。
目的是积极推荐自己，为自己争取机会。应届毕业生收到面试通知后，人力资源总结的面试技巧一定要注意言谈举止。有一段时间，我们一个部门的经理认为他不礼貌，有眼力，因为候选人看到他进门，人力资源介绍他的时候没有起床。其他人面临淘汰，因为他们穿得太差。第一眼的第一印象很重要，我国国情是以礼待人，聪明的人总是受到青睐。