大家好，我是故事小灯塔的小编——Kisenhower
刚来公司就在基层做了一个月，随后被调到管理层，公司的一些员工开始由我管理，起初管理的井井有条，随后公司的一些规定让公司流失了一大批老员工。
会议上，老板提出新员工入职那个月跟离职那个月不享有任何公司待遇，只能拿基本工资，并且要求我们不要走漏风声，谁泄露了机密就找谁负责。关于这点我提出了异议，觉得这样很不人性化，不合理！老板觉得员工的忠诚度很重要，第一个月算是考核，辞职那个月算是忠诚已尽。这个规定随后被制定了下来，当然新来的员工不会知道这个事。
随后老板希望我们制定一套惩罚制度，觉得目前员工太懒散了，没事的时候没有上班样，最后这套制度制定了下来。员工收到这份通知后，心里一万个不满，觉得这样做太没自由了，不过公司的初衷还是好的。
很快就有一批人因为迟到、上班期间抽烟等而被开了罚单，员工只能忍气吞声了。
发工资的时候很多人的工资不如以前了，他们能做的也只有辞职了。为了不让员工流失，会议上我跟老板提出了奖励制度，老板指着合同上的规章制度说到：“这里已经有奖励了，全勤奖、加班费、服务费等。这些待遇已经不错了！”然而坑爹的是，员工一旦被罚就会默认失去一些待遇，完全没有任何加薪机会，唯有二十四小时加班。
为了给员工增加一些收入，我在会议上提出员工日常工作中表现优越可以接受奖励！比如捡到钱包，得到客户好评、乐于助人、工作激情饱满等，可以得到一定的奖励分，这些分可以抵惩罚分，分数越多奖励越多。我花了一个晚上的时间将这些奖励制度写完，等交了老板后就杳无音信了，老板对此也只字不提。
后来员工相继离开，人事部那边也开始变得忙碌起来，人事部也经常派人来求我们帮忙招人。然而招一批走一批，公司开始进入恶性循环，我也知道这样的公司不宜久待，于是很快就递交了辞职申请书。
随后老板在会议上大发雷霆，觉得管理层吃闲饭的，太无能了！很多店长被降了职，有的直接分配到基层岗位接替辞职员工的活，这无疑是致命的，后来管理层就剩下了老板的一些亲戚，其他人全部辞职了。
当然辞职那个月，我也只拿到了底薪。也许，无论公司如何，跟对了老板就算成功了一半，跟错了人只能在迷茫的路上越走越乱。
责任编辑：Kisenhower
From：本文由故事小灯塔原创，此乃真实经历，若需转载请联系小编