第1个回答 2024-03-27
人员控制总量备案管理是指事业单位在人员控制总量内依法依规聘用的工作人员实行统一的事业单位人事管理制度。具体来说，就是事业单位在人员控制总量内享有更多用人自主权，如自主管理岗位设置等，同时在人员控制总量内依法聘用的工作人员实行同工同酬。备案制主要在医疗卫生、职业高校、创新公益类领域实施，旨在满足事业单位实际用人需求，逐步破除编制限制的新尝试。通过控制总量进入单位的人员在岗期间享受和事业编人员同等福利待遇，只不过没有编制。这种管理方式给了用人单位更多的自主权，使得事业单位在用人方面更加灵活和自主，有利于事业单位的发展和服务质量的提升。同时，控制总量备案管理的工作人员在公开招聘、职称考评、岗位聘用、考核奖惩、薪酬分配、社会保险、管理使用等方面，适用事业单位人事管理政策，同工同酬，同等待遇，保障了工作人员的权益和利益，提高了他们的工作积极性和工作效率。因此，人员控制总量备案管理是一种创新的管理方式，有利于促进事业单位的改革和发展，提高服务质量和效率，满足人民群众对优质公共服务的需求。