第1个回答 2024-06-21
我国解除劳动合同补偿金是不包括保险的。我国的解除劳动合同补偿金工资基数是不包括商业保险的，对于经济补偿金是根据劳动者实际的收入来进行补偿，一般满一年支付一个月的工资，如果没有满一年但满了一年的话，那么也是可以按一个月的工资来进行支付的。 解除劳动合同补偿金工资基数不包括商业保险的，明确规定经济补偿金应当按照劳动者的应得工资计算，而不是按照实得工资计算。应得工资包括基本工资、岗位工资、绩效奖金、车贴饭贴房帖等各种补贴、加班费、提成，而社保个人缴费部分以及个人所得税都是从这些工资总额中扣掉的，当然应当计算到经济补偿金的基数中去。
经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。并不是要缴纳社会保险才能获得经济补偿金。
若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。用人单位未依法缴纳社会保险，属于上述条情形之一。
若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
其实在我们的日常生活中，解除劳动合同如果单位存在违法的行为，那么单位就需要支付劳动者一笔经济补偿，但对于这笔补偿金额的标准是会根据劳动者实际的工资收入，以及还有工作的年限来进行确定，而对于商业保险也只会包括个人缴纳的部份，也不会包括公司所支付的那一部份。