答案：
尽职免责、失职追责，是明确职责、权责对等的管理原则。尽职免责，意味着在履行职责过程中，如果工作人员能够恪尽职守、勤勉尽责，即使出现工作失误，也可以免于责任追究。失职追责，则是指在工作中如果有疏忽、过失或未履行应尽职责，造成不良影响或损失，相关人员需要承担相应的责任。十六字方针的核心在于明确职责边界，公正追责，既保护勤勉尽职的工作人员，又惩处失职行为。
具体来说，“尽职免责”的理念鼓励工作人员主动作为、积极履职。在工作中，员工如果能遵守规定、按照流程操作，并尽自己所能完成工作任务，即使结果不尽如人意，也不应被追究责任。这样可以激发员工的工作积极性和创造力，促进组织的活力和发展。
而“失职追责”则是为了保证工作的质量和效果，对未能履行职责的员工进行相应的责任追究。当员工因疏忽大意、故意违规行为或不作为导致工作失误，给组织或公众造成损失时，必须接受相应的处罚。这有助于维护组织的秩序和纪律，保障工作的正常进行。
十六字方针体现了权责一致、公平公正的原则。在组织管理实践中，应当结合具体情况，合理界定职责范围，明确追责标准，确保在激励与约束之间取得平衡，促进组织的健康运行。
总的来说，这一方针对于明确工作职责、保障组织运行、促进员工积极性具有积极意义。通过合理实施，可以实现权责对等、激励与约束的平衡，推动组织的稳定和发展。