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转正工资8000，出勤16天，试用期7000，出勤9天怎么算工资？
如题所述
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第1个回答 2023-11-13
按实际出勤天数支付工资，试用期工资计算方法如下:
7000÷21.75×9=
转正后工资计算方法如下:
8000÷21.75×16=
相似回答
试用期
6000元
转正7000
元
怎么算工资
答：
1、试用期月工资=6000元/30天×实际工作天数。2、转正后月工资=7000元/30天×实际工作天数
。（其中，实际工作天数指的是员工在当月实际工作的天数，不包括法定节假日和休息日。）
2022年10月有8天是
试用期,
10天是
转正期,工资怎么算
答：
和试用期工资及实习工资的计算方式相比，转正当月工资的计算方式较为复杂，转正当月的工资会将试用期工资和
转正工资
一起计算，比如正式工资为6000元
，试用期工资
为4800元，当月出勤天数为22天，其中试用期出勤天数为10
天，转正出勤
天数为12天，那么转正当月的工资是（4800÷22）×10+（6000÷22）×12=545...
转正
当月
工资
如何计算
答：
合计应扣175.5+350+1.3=526.8元 实际收入:4321.84-526.80=3795.04元 每个公司计算方法会不大相同。 一般来说，转正当月，薪资会用试用期薪资和
转正薪资
一起计算 比如正式薪资5000
，试用期薪资
4500，那薪资是5000/当月法定出勤*
转正出勤
天数+4500/当月法定出勤*试用期出勤天数 根据《劳...
试用期工资7000,
工作了13天辞职了有多少
工资?
答：
可以这么算
，7000
÷30×13=3033.3 也可以这么算 7000÷22×13=4136.4（就是双休日）看公司
怎么计算
了。
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