第1个回答 2022-07-13
文/兔小鱼
01
小刘是一家公司市场部的经理，年底了公司要在全市商超举办大规模的迎新年促销活动，由于急缺市场促销人员，于是就找到了招聘主管老李，他很着急的说：“老李，我这急需大量的促销员，你尽快招到！我们这很急。”
小刘和老李平时的关系一般，甚至有时连招呼都不打，老李听了小刘的话气不打一处来，心想你见了我都不带理我的，现在有求于我了还这态度！我又不是你下属，凭什么听你的？你急我又不急，咱就按流程来！
于是老李按照正规的招聘流程，先筛简历，电话邀约，笔试，面试，岗前培训，等等这些流程都走完了，促销活动也快结束了。由于促销活动人手不够，结果不是很理想，没有达到预期的效果。
小刘私下很埋怨老李，就是因为他招人太慢了导致活动失败，挨了老板批评。老李知道后心想你还敢在背后议论我！本来就看小刘不顺眼，于是找个机会和老板反映小刘的工作态度有问题之类的话，于是小刘就被老板辞退了。
02
小王是接替小刘上任的新市场部经理，来了之后就和相关合作部门的同事打成一片，没事大家一起聊聊天，抽根烟，聚个餐之类的。
这回市场部又赶上了一次节日大促销活动，部门人手不够，于是找到招聘主管老李。小王平时和老李关系不错，没事一起抽烟谈心，对老李这个老员工甚是尊敬。
小王对老李说：“李哥，公司要在几个商超举办促销活动，您看我们部门人手不大够，您给费点心，招点人呗！我们这挺着急的，老板催的又紧，活动马上就要开始了，最好这两天人就到位，不然错过了我们都白忙活。到时我跟老板说这次活动算咱们两个部门合作的，我敢肯定这次活动会很成功，到时也有你们的功劳，奖金肯定少不了你们的！”
后来小王那边在两天内顺利的招到了人手，活动也做的很成功，小王和老李也得到了老板的夸奖，皆大欢喜。
03
看了上面的两个故事，相信大家心里都已经有数了。在职场中，以“利”字为先，尤其是在平级的部门，没有了上下级的权利约束，想让对方积极的配合你的工作就只有用“利益”来吸引对方了。
老李负责招聘，他只需要做好他的本职工作即可，一切按流程办事没有问题，小刘再怎么着急那是小刘自己的事，和老李无关。而小王处理的方式就比小刘要强得多，平时主动和老李交流，关系混的不错，关键时刻还不忘为老李争取利益，让人觉得给他帮忙很值，当然就乐意出手相助了。
04
总之，有人的地方就有江湖，能在职场中游刃有余的人必然是情商高，会做人的人！职场讲求的是团队协作，即使一个人能力再强，如果无法与别人合作，那么他的职场之路也不会走的远。