我在深圳的一家通信公司做通信支持工程师，签约3年（2007.07-2010.07）。
今年公司发展甘肃工程，3月28日要求我去甘肃长期出差2～6个月或更长，部门经理说时间待定、待遇待定（说明一点：我们的收入组成为工资+工程提成）。我以家人不同意（甘南局势不安全）、待遇不满意为由拒绝出差。
现在部门经理向人力资源部和老板反映情况后，征询我不去的理由和我自己的打算，当时为了争取主动，我始终没有说“辞职”二字，而是说我在这个部门以后的工作不好作，看看是否能换到市场部－－仅仅是托词。
然后部门经理再次上报情况后，我被告知当天移交工作，并于3月31日找人力资源部。
我的疑问是：
1、不服从公司的出差安排，是否会形成违约？
2、我不打算主动辞职，而等公司解除合同，是否能获得经济补偿金？（我2006.07服务至今）
3、如果公司以“不胜任”为由调岗降薪，我能否拒绝？
各位的回答很专业详细。非常感谢。
今天31日人力资源部找我谈话，具体提到一下几点：
1、我说明了自己的3个理由（a.薪酬时间不明确，b.家里母亲刚做完手术需1个月看完一次）后，
公司认定我这个是“不服从公司安排”，将要上报领导并讨论是否进行“记过”处分，还说相关的处分记录将会进入我的个人档案伴随一生。
2、人力资源部助理进行谈话记录并让我在上面进行了签名。我个人偷偷用手机进行了录音。
新问题：
1、我的合同上面没有写工作地点在深圳。诚然我们的工作是需要经常到处出差的。只不过我对待遇和地域安排等不满意而拒绝。请问如此是否“不服从”？
2、公司让我明天就要给出“检讨”或者辞职。有点逼宫的感觉。我该如何办？
恳请各位解答，将进行加分以表感谢。