只有善于借用和依靠别人的力量，才会取得事半功倍的效果，才能成为人生舞台上的智者和赢家。
我国有句古话，“临渊羡鱼，不如退而结网”，某个高校曾就这个话题开了一次辩论会，辩论是应该“退而结网”，还是应该“借网先捕”，哪方辩论胜利并不太重要，值得我们深思的是：当机遇来临，我们是一味依靠自己，还是借助别人的力量?
每个人的精力和智力都是有限的，不可能每个领域都精通，每种技能都掌握，要知道，天下的饭不是一个人能吃完的。所以，我们不要苛求自己成为全才，成功的路上，我们要不断地借助外力，才能实现自己的目标。
因为在这个世界上，没有谁是完美的，但所有人的力量加在一起，就能创造多彩世界。我们每个人只拥有其中成功的某一部分条件，只有借鉴他人的优点，借助别人的力量，善于假借于物，方能实现自己的人生目标。
古代有一位将领，率兵迎敌。巡尉问：“士兵还没有吃饭，怎么能打仗?”将军却胸有成竹地说：“你们马上出发，午饭随后就送到。”巡尉有些难以置信，在片刻之间，如何准备这么多的饭菜。
原来，将军早有良计在心，他吩咐差役抬着竹箩木桶，沿街挨家挨户叫道：“将军大人买饭来啦!”这正是居民做午饭的时刻，他们得知将军要买饭给士兵做军粮，便争先恐后地把刚烧好的饭端出来。就这样，热气腾腾的饭菜送到了士兵手中。
士兵们既吃饱了肚子，又没有耽误战机，最后打了一个大胜仗。
故事中的将军在战机面前，借别人的手，烧自己的饭。既没有兴师动众劳民伤财，又鼓舞士气赢得了战争，将军的买饭之举，看来有些荒唐，但却取得了意想不到的效果。如果不是想出这么个高明的妙计，等他们自己做好饭吃完的时候，敌人可能早已攻破城门了。
同样，一名优秀的管理者，不必事事躬亲，做太多的具体的事情。因为一个人的力量毕竟是有限的，只有巧妙发动群体的力量，借用别人的智慧，才能游刃有余地实现自己的管理目标。合格的管理者都有较强的驾驭人才的能力，正因为他们能知人善任，善于借助别人的力量来为我所用，才取得了超常的成就。
美国钢铁大王安德鲁·卡耐基，对钢铁产业并不精通，他本人也不懂得炼钢的流程，但他知道怎样让内行的专家为自己服务，明白作为领导者，他不必去做具体的事情。他要做的，只是发现那些有才能的人，并收到麾下为己所用。他曾经以一百万年薪，聘请查理·瓦伯为公司第一任总裁时，这个举动曾在美国引发了强烈反响。但他说，我看重的是他出色的激励员工的才能。果然，查理·瓦伯没有辜负他的期望，带领公司创造了惊人的业绩。
卡耐基曾这样说，即使我现在破产了，只要公司的员工还在，三年后，我又会拥有一个同样规模的公司。
是什么让他拥有如此坚定的信心?是他善于借助别人的力量实现自己目标的能力。
凡是取得成就的人，没有一个是靠单干摘取胜利果实的。很多人不是没有能力，也不是不能吃苦，更不是没有眼光，但他们最终沦于平庸的原因就是不懂得利用他人的力量，犯了“单打独斗”的忌讳。只有善于借用和依靠别人的力量，才会取得事半功倍的效果，才能成为人生舞台上的智者和赢家。相信很多人都借过钱，但借钱也有技巧的生熟，也分境界的高下。有的人借了钱却没钱还上，而有的人借了却能以钱“生”钱，创造自己人生的财富。
中国内地富豪黄光裕，就是通过借别人的钱成就了自己的事业。
这个没有显赫家世背景、没有受过高等教育、相貌平平的广东小伙子，通过借银行的钱、借厂家的钱、借股民的钱，甚至是借同行的钱，运用自己惊人的理财技巧，用借来的钱，成功经营了国美电器这个家电行业的龙头企业。
走在沙漠中的人，不肯接受别人递过来的手杖；行驶在大海上的扁舟，不肯接受灯塔的指引，后果只能是葬身于黄沙中，消逝在大海里。
所以，无论是身处困境还是面临机遇，都要明白“他山之石，可以攻玉”的道理，只有借助拐杖的力量，才能更快地攀上人生高峰。
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