第1个回答 2020-12-01
刘努力找工作呗，只要是想，总是能够找到合适的工作的，一切都不是问题，希望对你有帮助。
第2个回答 2020-12-01
估计是因为经济大环境不好，只能裁员
第3个回答 2020-12-01
那只有再去找别的工作了，也许老板付不起那么多人的工资了。
第4个回答 2020-12-01
题主这个显然是两个问题，都是比较关键的。针对这两个问题，现分析如下：
01.没犯错，老板没理由辞退
按照题主的理解是，我工作上又没有犯错，老板干嘛给我辞了？
但是站在老板角度考虑，是否辞退员工，关键看他能否为公司创造价值、是否具有不可替代性。
你的不可替代性越高，为公司创造的价值越大，老板自然把你当做人才，重点培养对象，辞退谁都不会辞退你，甚至还会给你升职加薪。
题主仔细想想，自己是否具有这种核心竞争力。
再说“没有犯错”。
在平时公司正常运营情况下，你没有犯错只能说明，你是一个合格的员工，仅此而已。一旦公司经营遇到困难，需要裁员，你就很有可能在裁员名单上。
02.下份工作没找到，不知道该怎么办
既然已经被老板辞退了，当务之急，题主应该尽快找份工作，可以先投简历开始，选择比较时候自己的，重点投几家企业。
毕竟，先把工作找到，生存下去，才是最重要的。
03.不管何时，都要保持学习
白岩松曾说，一个人收入的高低，与他的不可替代性成正比。
由上面分析可知，题主要有自己的核心竞争力，这样在面临辞退时，才不会被淘汰。
这也告诉题主，不管何时，都需要保持学习，在一个领域一门深入下去，假以时日，你一定会成为这个领域的专家。
加油！
第5个回答 2020-12-01
自己努力再找找新工作吧
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