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民法典中对员工辞职最新规定?
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第1个回答 2021-08-17
民法典:员工主动辞职就不能拿经济补偿了吗?看辞职的理由 通常所说的“辞职”只是对员工主动要求离职的一种习惯性称呼,劳动法律中的标准用词是员工提出“解除劳动合同”。因此,员..
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劳动法相关
规定辞职
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法律分析:
一、职工辞职,要提前30日以书面形式通知用人单位:有关规定:“劳动者解除劳动合同
,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。法律依据:《中...
民法典中对员工辞职最新规定?
答:
工作劳动辞职不属于民法范围,属于劳动法范围,法律是稳定的,不经常改动的,劳动法规定,
辞职必须提前三十天以书面形式提出
,你提交了辞职报告后,单位可以在三十天之内的任何一天批准你离职,三十天后,没批准,你也可以离职。
事业单位
辞职
流程
答:
事业单位在编职工与所在单位订有聘用合同的人员:其辞职按照聘用合同的有关规定办理
。辞职经批复同意后,辞职其本人协助用人单位办理档案托管、社保等相应的人事手续。法律依据:《中华人民共和国民法典》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用...
员工
违约
离职
怎样处理
答:
法律分析:员工擅自离职用人单位应当结清工资,但劳动者应赔偿损失
。劳动者擅自离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准,擅自离职或违约出走;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属擅自离职,属于违法解除合同,...
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