假如老板骂脏话，一出口，都是粗话，那样，碰到这种老板，只有说大家运气差，不管怎么样，大家就提交一个离职报告算了吧，因为这样的老板，一般都是暴发户，并没有什么素养，企业也不太可能做大，假如老板略微明智一点，在员工眼前，也不能说脏话。假如老板是纯粹的指责，那么就两码事了，老板见到属下哪里做的他不是很令人满意，指责一两句，这个也正常的，终究，大家在拿着他的薪水，被他说两句，都没有什么不可以，可是假如经常这样指责人，大家还要谨慎的考虑了。
要不就离开，离开就听不到有些人在骂你。我又不动，今日挨批，那是正常的啊，这一旧款的性情就这么想。这也是活该呀，咎由自取挨批呀。你遇到了这样的人，那就是没有办法的。认输远比抵触也罢。去修练他人，也别去改变别人，要改变你感觉你自身。习惯挨麻发麻，一点儿也没什么错事儿。行善积德，自己呢，认输挺好的。老板骂人不积口德，最终遭报应呢，那就是老板的事情。培养那样一个好习惯，一定要双眼里面见到的全是他人的好，哪里有别人的坏。
老板骂咱便是帮咱就是修练便是提高你，一点无所谓啦。快乐的做好自己，平平淡淡的做好自己。风轻云淡地做自己。人这一辈子遇到谁都是缘分，没有缘分绝对不会聚会活动在一起。这都是命。富强的公司以高效率救存活，以产品品质获得、抢占市场。危害产品品质地六个因素：人因素排第一，而容易影响人情绪，伤害人心态的便是斥责，特别是在在分不清缘由，分不清楚义务时就乱训一通时最伤人心。
谁可以在情绪心不好时干成个好活。失去优良的地气氛，人在工作上的自觉性也逐渐失去。在发现的问题时、能一箭里的、表明重要比斥责效果好的多。老板给了你存活机遇，给了你工作中的服务平台，当然是使你一心一意为企业增收，为他法律效力。批你骂你有可能是在所难免，那肯定就是你哪处没搞好或做砸了，不开削就不错了。人们在屋檐，迫不得已低下头。但假如你是主心骨，你能炒老板尤鱼！