为什么公司不缺领导，永远缺员工？所有的公司都是这样的吗？

Question

如题所述

Answer 1

     其实每一个公司都是缺员工，并不缺领导的，毕竟一个领导在这家公司摸爬滚打，肯定是用了很多努力才有如今的地位，如果没有发生什么意外事件，肯定不会选择走人。

     有的公司可以说一年四季都是在招工的，当然也有可能这家企业缺的并不是员工而是人才，其目的就是想要找到一个能够在阳光当中脱颖而出的得力助手，这份工作并不是任何人都能胜任的。

     有一个困境就是明明很多公司都大量招人，但偏偏也有很多人说工作太难找，对于求职者来说，可能会去期望一些门槛，所以找到一份理想的工作就变得越来越难。对于某些公司来说，比如急缺岗位，而这个岗位其实就是因为急缺人才招聘的，可能来了几十个应聘者，但最终只有那么一个两个人能够成功被录取，而这就是现状。

     一个公司的领导就不同了，领导一开始也只是个普通员工，但是在这个公司通过自己的努力终于获得了回报，如果不是有一个更加优质的下家，一般情况下都不会选择跳槽，同时领导和员工的比例差距也是非常大的，100个人里面选择那么几个领导，哪怕是其中一个领导出现问题，一走了之，只要再从员工当中挑选一位各方面优秀的就可以填补这个空缺，因此很多公司其实都不缺领导的，毕竟人才大有人在。

     其实最缺员工的应该就是一些工厂之类的，可现在的年轻人都不喜欢这种按部就班的生活方式，每天都是三点一线，拿着寥寥无几的工资，吃穿住行都在工厂当中，甚至是加班加点的干却得不到应有的报酬，导致工厂的员工流动非常大，因此一些公司一些工厂可能一年四季都是招人的状况。

Answer 2

因为员工有自己选择的权利，如果这家公司不怎么样，就不会受到员工的喜欢，所有的公司都是这样的。

Answer 3

基本上都是这样的，因为高层的岗位有限，而且薪资待遇又好，一般人不会轻易辞职，因为做领导，他走在下一个公司，肯定还会继续领导岗位，只要待遇合适，到哪都一样，职但是普通员工就不一样了，可能愿意兢兢业业脚踏实地工作的人特别少，根本没法满足公司用人的需要，所以流动性特别大，而且普通员工的替代性非常强。

Answer 4

大部分公司都是这样的现象；因为一个公司的运作主要是靠员工来进行完成工作的，领导主要是进行安排和把控大方向的，所以不需要太多的人就可以支撑整个公司运作，而员工所干的事情是实实在在的，不能偷奸耍滑的，所以需要更多的基础力量，这样才能有人干活完成指标。