第1个回答 2022-08-06
离职要考虑的因素，首先自己手上的这个资金量够不够自己过渡一段时间，自己有没有已经找好了下家或者说自己是去同行呢，还是要从新兴的一个行业开始。
第2个回答 2022-08-06
1，首先，提前30天提交辞职报告。根据《劳动合同法》第37条，雇员可以提前30天书面通知雇主终止劳动合同。在完成30天通知期后，劳动者可以在未经雇主批准的情况下办理终止劳动合同的手续。
2，第二，你可以在试用期内辞职。根据《劳动合同法》第37条，工人可以在试用期内提前三天通知雇主终止劳动合同。本“通知”不需要书面形式。它可以直接说出或以书面形式传送。
3，要提醒大家，不要忘了要求单位出具离职证明。辞职证书也称为解除或终止劳动合同的证书。它不仅可以证明离职员工再次求职时原单位的相关工作经历，也是社会保障部门确定是否缴纳失业保险的关键证明材料。它可用于处理人事关系、社会保障和其他程序。
4，你应该在离开公司之前履行你的职责。在离开公司之前，您仍然是公司的员工。把工作做好是你的责任。然后，当有人接管你的工作时，特别是当一个新人接管工作时，如何做好交接工作是你应该考虑的问题。不去管会给人留下不好的印象，一些公司会非常重视老企业对员工的评价。
5，走前把该拿的钱都拿到手很多打算年后离职的人是很难按捺住自己内心的躁动的，于是乎，在最关键的年终总结时应付草草了事，这直接导致不少人在年终奖这一项上没有拿到顶格。要知道，年终奖相当于你这一年努力的结果，所以不管你离职与否，都不能草率对待，更不能因为消极态度辜负了自己一年的努力。辞职后单位不再为员工缴纳社保，若员工没有马上找到新单位或自己续交的话，社保就断缴了。社保断缴会对劳动者产生一些影响，比如，养老保险要交够15年才能申领养老金，断缴期间个人养老账户没有金额存入，根据“多缴多得”原则，以后每月领的养老金就会少一些；医保断缴则会影响参保人的就医、买药和报销。
第3个回答 2022-08-06
我觉得离职的时候你需要考虑好你自己有没有找到合适的公司，还有就是你要考虑到你在后面的公司发展能不能比这家公司更好，其次你要考虑到你自己是否足够优秀。
第4个回答 2022-08-06
了解自己工作地方的离职要求，提前发起离职，拿到自己该有的报酬，找好新的工作，知道自己想要什么。
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