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激励-保健理论将以下哪些内容看作激励因素()。
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第1个回答 2022-12-27
激励-保健理论将以下哪些内容看作激励因素()。
A.责任感
B.人际关系
C.工作条件
D.报酬
E.晋升
正确答案:AE
相似回答
( )
属于赫兹伯格的
激励保健理论
中的
激励因素
。
答:
双因素理论亦称“激励-保健理论”,是美国心理学家赫茨伯格于1959年提出的。他把企业中有关因素分为两种,
即满意因素和不满意因素
。从“满意”和“不满意”两个维度出发,将调查结果进行了归类,总结得出能够提高员工工作满意度的因素主要包括:个人成就、组织或社会的赞赏、工作的挑战性、明确的职责划分以...
双
因素理论
中的
激励因素
是指
答:
激励因素与工作本身或工作内容有关
,
包括成就、赞赏、工作本身的意义及挑战性、责任感、晋升、发展等
。这些因素如果得到满足,可以使人产生很大的激励,若得不到满足,也不会像保健因素那样产生不满情绪。激励因素是指能让员工感到满意的因素。激励因素的改善而使员工感到满意的结果,能够极大地激发员工工作...
赫兹伯格提出的“
激励
—
保健
”学说认为,影响人的行为和积极性的
因素
是...
答:
【答案】:D 激励——保健理论,又称“双因素理论”,也称“保健二因理论”“二元因素论”“两因素理论”等
,是激励理论的代表之一,赫兹伯格发现,激励因素可激发人员工作意愿,产生自动自发的工作行为,也就是常说的工作积极性。与题干内容相符。故故正确答案为D。【知识拓展】赫兹伯格发现,觉得不满...
根据双
因素理论
,
哪些
要素是
激励因素
答:
激励因素是指能让员工感到满意的因素
。激励因素的改善而使员工感到满意的结果,能够极大地激发员工工作的热情,提高劳动生产效率;但激励因素即使管理层不给予其满意满足,往往也不会因此使员工感到不满意,所以就激励因素来说:“满意”的对立面应该是“没有满意”保健因素与激励因素的实质区别就在于“平等...
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激励与保健因素理论
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