选择应该根据自己的职业发展规划、工作价值观以及与两位领导的关系等多个方面来综合考虑。
首先，你需要考虑自己的职业发展规划。如果你觉得留在这家公司有更好的发展机会，并且愿意接受与自己的职业发展规划不符的新任务，那么你可以选择留下来跟随老领导一起工作。如果你对自己的职业发展有更高的要求，或者在新任务中能够学到更多的技能和知识，那么你可以选择跟随新领导一起工作。
其次，你需要考虑自己的工作价值观。如果你觉得公司的文化、价值观和业务方向与你的期望相符，那么你可以选择留在公司跟随老领导一起工作。如果你对公司的文化和价值观不认同，或者新任务与自己的价值观相悖，那么你可以选择留下来跟随新领导一起工作。
最后，你需要考虑与两位领导的关系。如果你与老领导有良好的工作关系和信任，并且觉得老领导能够指导你更好地发展自己，那么你可以选择留下来跟随老领导一起工作。如果你与新领导有良好的工作关系和信任，并且觉得新领导能够为你提供更多的机会和挑战，那么你可以选择留下来跟随新领导一起工作。
总之，选择应该根据自己的职业发展规划、工作价值观以及与两位领导的关系等多个方面来综合考虑。最终的决定应该是基于自己的判断和职业发展需要，而不是受到他人的影响。
在这种情况下，你需要仔细权衡各种因素来决定你的选择。以下是一些建议供你参考：
1. 评估现状：首先，评估你目前的工作环境、同事关系以及公司文化。新领导上任后，这些方面可能会发生变化，因此你需要确保自己能适应新的环境。
2. 工作职责和发展机会：考虑新领导给你的职位和工作职责，以及你在公司的发展前景。如果新领导给你的机会和挑战更具吸引力，那么留在公司可能是一个好选择。
3. 薪酬待遇：评估新领导给你的薪酬待遇是否符合你的期望。薪酬是评估工作满意度的重要因素之一，因此你需要确保新领导给出的待遇能满足你的需求。
4. 个人价值观和职业目标：思考新领导的管理风格、价值观以及公司的战略方向是否与你的个人价值观和职业目标相一致。如果新领导和公司能为你提供实现个人目标的平台，那么留下来可能是个好选择。
5. 与新领导沟通：在做出决定之前，与新领导进行充分的沟通，了解他们对你的期望以及公司对你的发展规划。这可以帮助你更好地了解新领导和公司的需求，从而做出更明智的选择。
6. 寻求建议：向家人、朋友或同事征求意见，了解他们对你的选择的看法。他们可能会提供一些有价值的建议，帮助你更好地权衡各种因素。
最后，记住这是一个非常个人化的决定，你需要根据自己的需求和期望来做出决定。在做出决定后，尽量保持积极的心态，并努力适应新的工作环境和领导。
在这个关键的时刻，我需要做出一个艰难的决定。我认真考虑了自己的职业发展和个人价值观，最终我选择了跟随老领导走。毕竟，我和他已经共事多年，我们之间已经建立了深厚的信任和默契。
虽然，我跟随他，我将会面临很多未知的挑战和困难，需要适应新的环境和工作方式，需要重新建立人际关系和信任，但我觉得再多付出，跟对一个人很重要。
我相信，他的领导风格和工作理念更符合我的职业追求和人生目标。
我也相信，他会给我更多的机会和支持，让我在新的工作中得到更多的成长和发展。
虽然，这个决定可能会带来一些风险和不确定性，但我相信，只有勇敢地面对挑战和变化，才能让自己更加成熟和坚强。我会努力适应新的环境和工作方式，不断提升自己的能力和素质，为自己和公司创造更多的价值和贡献。
深入评估职业机会：仔细评估跟随老领导的职业机会和留下来与新领导一起工作的职业机会。考虑两个选项对你的职业发展、个人成长和目标的影响。比较这些机会的挑战性、发展空间、学习机会和职业前景。
了解新领导的管理风格：如果你留下来与新领导一起工作，了解新领导的管理风格和价值观。看看他们是否与你的工作方式和价值观相符合。如果你觉得与新领导的配合会带来积极的工作环境和发展机会，那么留下来可能是一个好选择。
考虑个人关系和信任：评估你与老领导和新领导之间的个人关系和信任。如果你与老领导有较好的工作关系，并且相信他们的领导能力和支持，那么跟随他们可能是一个合理的选择。然而，如果你与新领导建立了紧密的合作关系或对他们有较高的信任，那么留下来也是一个可行的选项。
聆听内心声音：最重要的是聆听你的内心声音。考虑你的直觉和内心对哪个选项的倾向。仔细思考你的职业目标、个人价值观和长远发展计划，以便做出最符合你个人情况的选择。
无论你做出什么决定，重要的是与相关人员进行开放和诚实的沟通。解释你的决策过程和理由，以确保所有人都理解你的选择。同时，也要保持积极的工作态度，无论你决定跟随谁，都努力发展自己的技能和取得成果。
1. 对老领导和新领导的信任程度。如果对老领导更信任和依赖,那么跟着调走可能更有保障;如果对新领导也有信心,那么留下也可以。这涉及到对领导的了解和工作依赖度。
2. 工作内容与发展前景。跟着老领导走,工作环境和内容可能更熟悉和稳定;但留在原单位,发展空间可能更大,也可避免重头再来。这需要综合判断哪个选项更优秀发展自身的职业生涯。
3. 回避争议与节约成本。如果跟着老领导转岗,可以避免新老领导之间的过渡期带来的可能争议与矛盾;但如果留下,也可以节约再熟悉一位新领导的成本,这也是需要权衡的因素。
4. 个人生活状况。如果跟着老领导转岗,生活环境可能会发生较大变化;如果留在原单位,生活更稳定。这涉及到个人生活条件与变动程度的归宿,也是选项考量的一方面。
5. 公司安排与意愿。公司的具体安排与意愿也是不能忽视的因素。如果公司更倾向于你跟着老领导转岗或留下,这也将在一定程度上影响你的选择,这涉及到职业发展上的顺从性考量。
综上,这是一个复杂的选择问题,需要综合评估对领导的信任、工作发展、回避争议、生活状况和公司意愿等多方面因素。其中最关键的还是对不同选择下可以获得的实际利益与发展前景的判断与权衡。冷静理智地评估各利弊,做出自己最理想的选择。不管最后留下或跟着老领导走,也要积极应对融入新的工作环境,开启新的发展篇章。