第1个回答 2022-07-04
你必须清楚“被借调”的得与失,不然后悔就晚了!
三条原则教会你不被“借调”忽悠了
前几天,突然接到上级通知,我被上级的上级的上级借调一年半,瞬间脑子就懵了。
先介绍一下个人情况,我是基层单位一个部门的负责人,36岁,正科级,在原单位工作十三年,属于一点点成长起来的基层干部。家庭生活基础和工作单位同在一地,孩子4岁,父母年老多病,需要在身边照顾,我本人没有更高的追求,对现状比较满意。
接到借调通知后,知道又一次“被借调”了,因为有过多次“被借调”的经历,对此事内心比较反感。这次最过分的是事前并没有和我沟通,征求我本人的意见,也没有征求原单位的意见,完全属于“组织安排”。
原单位领导也很无奈,跟上级单位的主管领导沟通,争取换人,但是上级领导根本没有给讨价还价的空间,还把一顶“讲政治、讲大局”的帽子扣在了头上。
一时间工作生活陷入了混乱,原定的几个工作安排,不得不做临时调整;长远规划的几件事,不得不换人负责;部门人员逐人谈心,嘱咐工作生活事宜,抓紧工作交接。
更乱的是生活,由于借调机关离家比较远,原本规律的生活被打破了,很多生活负担落在了妻子肩上,妻子赌气不再理我;女儿知道我要出差,天天粘着我,天天问我什么时候走,什么时候回;父母的身体不好,赶紧把需要的药准备足,把需要做的几项检查做完。
最担心的还是自己在原单位的工作,知道我被借调后,一时间议论纷纷,有的说我这是托关系找人去借调的;有的说我早就不安分了,早就准备走了。流言蜚语还是次要,关键还有半年我就可以提职了,这次突然借调走一年半时间,原单位的位置可能不保,而且提职也很渺茫,十几年的付出可能就要付之东流,一想到这些感觉心里特别堵。
其实,在知乎和百度搜索,发现很多小伙伴都有被借调的经历,每个人的情况各不相同,得与失也有很大的区别,有的人通过借调,走上了更高的平台,遇到了更好的机会。而有的人却最终得了个“鸡飞蛋打”,被上级单位退回,而原单位也不再重用。
那遇到借调的机会,到底是欣然接受还是婉言拒绝,我认为应该把握好以下三个原则:
第一条原则,借调是把双刃剑,要清醒认识利与弊。
借调的优势是:1.能够增加晋升提拔的机会;2.自身的能力素质能够得到提升;3.进一步丰富自己的人脉资源;4.带给你提升生活质量的机会;5.为自己的个人阅历“加分”,有利于在原单位发展;6.可能调入更高的机关工作。
借调的劣势是:1.在借调机关扮演着“临时工”的角色;2.加班加点工作,承接各种“脏活累活”;3.原单位的岗位、职务被被人代替;4.与原单位各种晋升、奖励、福利脱钩;与新单位晋升、奖励、福利无缘;5.面临两地分居的痛苦,无法更好的照顾家人;6.存在着在借调单位留下不好名声的风险。
在决定是否借调前,要结合自己的实际情况,认真分析自己的得与失,这是最重要的原则之一。(当前,被组织安排的借调不用考虑这一点,因为自己只能服从,就像这次的我一样。)
第二条原则,借调是条坎坷路,要对自己有准确的定位
1.能力定位。要对自己的工作能力有充分的认识,看自己到底能不能胜任借调岗位,因为一旦干的不好,会留下“名不副实”的评语,影响会更大坏。
2.交际定位。有的人希望通过借调,结交更高层次的领导或有一定话语权的同事。但是,每个人的交际能力不同,能不能真正拓展有效的社交圈,属于未知数,因此对自己的交际能力要有准确定位。
3.心理定位。被借调的人往往在原单位都是骨干或一定级别的领导,有一定的话语权和影响力,工作更顺畅。然而到了新单位,往往从零开始,要再次经历“职场小白”的过程,要有“新媳妇”的工作状态,心理上能不能接受是必须要考虑的因素。
4.家庭定位。抛家舍业来到新单位,一家人肯定要分担原本属于自己的家庭责任,尤其是上有老下有小的小伙伴,家人的理解和支持是最重要的影响因素之一。曾经有一个朋友被上级借调,最终输在了家庭因素上,结果“无疾而终”。
5.身体定位。在借调单位,往往要承受更重的工作压力,要牺牲比原单位更多的自由时间,身体能不能承受住这样的压力是必须要考虑的因素。有一个被借调的朋友主动提出要回原单位,主要是借调单位的领导是个工作狂,基本属于“5+2”“白加黑”的工作状态,最终这个朋友身体吃不消,主动提出了离开请求。
6.目标定位。被借调的小伙伴往往给自己设定了一个目标,然而现实工作中,往往事与愿违。因此要对借调有合理的预期,不要认为借调是一条阳光大道,其实这是一条坎坷心酸之路。
只有对自己有了清醒的认识,找到了准确的定位,才能对借调这件事有全面的把握,才能把借调损失降到最低,走稳走顺借调之路。
第三条原则,借调是场大考验,要绝对服从与随机应变相结合
第一条原则中的得与失是从被借调人角度分析的,是个人实现利益最大化的必然之举。
然而,现实工作中,被借调人往往不能按照自己的意愿,接受或拒绝借调。当明知道借调是个“坑”时,也必须义无反顾的跳下去,因为你无法承受“不讲大局”的帽子,更无法承受得罪上级单位领导和影响原单位工作的“恶名”。
因此,当你被强迫借调时,要绝对的服从安排,不要再给自己造成无畏的损失。
但是,绝对服从并不是意味着“逆来顺受”“听之任之”,还要随机应变,结合具体工作,采取合适措施“及时止损”。
借调前,要向原单位和借调单位说明自己的具体情况,尤其是要和原单位领导及时汇报思想,讲清自己的现状、顾虑和困难,尤其是不想被借调的小伙伴,一定要把自己的困难讲充分,为以后的“及时撤退”做好铺垫,为回归后延续原来工作埋下伏笔。
借调中,要树立自己良好的“Flag”,要证明自己的能力,要端正自己的工作态度。即使你是强迫借调来的,也要树立自己的名声,因为这是影响甚至跟随你很久的“人设”,这是你以后成长进步的“加分项”。
对于想回原单位的小伙伴,要在做好前两步的基础上,定期向原单位领导汇报工作,释放出“我心依旧”的信号;要和借调单位领导处好关系,展现出“无怨无悔”的决心;待到阶段性工作结束或合适契机来到时,能够“急流勇退”。