大公司做销售是不是没有提成？特别是台资的？

Question

今天去面试了，不得不说这个公司确实有实力，厂房气派，办公室气派，福利好（该有的都有了，朝九晚五，双休等），一进办公心想这就是我理想中的公司了，而且开始谈得都挺好，对我也挺认可的，可当听到薪资算法时，我就泄气了！第一次听说做销售没有提成，底薪3000元，按他的说法一个季度根据业绩发一次奖金，据说有4种奖金：业绩奖金（年销售任务是100万）、利润奖金（利润高的有奖金），另外2项没太听清，但问他具体算法，他却说是保密，晕！我连自己的工资都不能了解，还保密！另外还说如果做得好保证每个季度调一次，而且是把我往管理层培养的。
公司是台湾公司，在同行中应该算是名牌了，如果选择舒服，进这样的公司我相信肯定比我进其他底薪底的公司舒服很多，这里公司也会给客户跟，又有底薪保障，还有大公司对于职业规划应该也是有的，升迁的机会应该也多，出去都是开公司车的。
可是觉得不甘心，我做销售一年多的目标就是把一万元月薪当成一个目标的，但是在这样的公司，月薪要上万，估计很难，按他说的业绩高奖金高，我估计也不会高到哪去，还是挺犹豫的，毕竟现在一家老小要养压力大，进这样的公司确实也比进一千来块底薪的公司压力要小一些。
各位，请问有在大公司做过的吗？特别是台资的？是不是都是没有提成的？希望有大公司做销售经历的朋友帮帮忙，实在是纠结啊！
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Answer 1

我以前也在台资企业做过销售，我不知道你面试的是那种类型（比如：建材、快消品、机械类等等）的公司，以前我做的那家公司是快消品。
一般是有考核奖金和任务达成奖金，所谓达成奖金就是公司给你一定的销售任务，在这个任务的基础上给予一定的奖金，按你达成的比例发放，当然没有达到奖励底线是没有奖金的，超额完成奖金也会按超额增加奖励，（当然有的公司是提成），有每个月发的，也有按季度发的，还有按年终发的。
如果全部业绩奖金按年终发的话，这个公司就比较残酷，一般除了月奖金和季度奖，一般都还是有年终奖的，比如好多油漆行业的年终奖金就是比较高的只要销量做上去的话年终奖领好几万也是正常的。在大陆的台资企业的福利还是可以的，五险一金都有的，只是台资企业的工作压力相对比较大，如果你完全适应了这个也就不是问题。

Answer 2

我朋友也是在一家大型企业做销售

的确，在大企业是没有提成的，都是以绩效考核的方式发放，叫做绩效工资

大型企业由于市场稳定，名气大，所以销售代表所起到的作用不如那些中小企业，也就是说大企业对销售代表的依赖度很低，因此选择在大企业工作会获得稳定的收入，但是不会很高

当然你在小企业，底薪会很低，但是提成很高，大企业底薪很高，但是没有提成，绩效工资也就是象征性的发放一下，我的同学在南方一家知名的大型企业做销售，年薪也就5万（底薪加上提成），年终奖才6千元，这是去年的收入情况

看你如何选择了，如果你看重提成，建议你选择提成高的中小企业

如果你看重底薪和稳定，那你就选择大企业本回答被网友采纳