同事连起来两个月工资涨了五百，（领导之前答应一起涨的，但是说是发错了，也不好向他收回）。但是我没有涨。第一个我就知道了，因为跟同事关系好，同事问我要不要把多发的和领导说下，我还好意说你去提一下，领导不会问你要回来的。当时我也觉得发错了的，人家运气，没什么好计较的。结果这个月工资发到手，同事还是多了五百。我还是一毛没多！于是我就不爽了！但是我应该怎么去和领导提呢？
那领导之前是答应了下半年一起加的！只是财务发错了，我同事就比我多了，一个月多发也就算了。两个月有点让人不能接受的
追答同志，财务发错的可能性几乎为零，财务发了那么多人工资 ，就把你同事发错啦？你想想这可能嘛？
追问那我直接去提，怎么说好呢？提我同事会不会不好啊？
追答提要求加薪，提同事没有用的，为什么给你同事加，你要找到原因，还有你要求加薪的理由是什么？要能让领导信服。
追问领导之前已经答应了一起加薪的。四月份就说了。说下半年一起加。可是提前给我同事发了。你说我再去提加薪不是多此一举。我现在的意思是，如何能去和领导说，同事多发了两个月，而我没有！
追答领导答应你，你只能就事认事，不能以你同事为起源，这样只会让你同事为难，效果也不会好的，你只能问领导什么时候也给我调调薪。
确实是财务出错，但是财务也是根据领导这边发的
追答在这种情况下 你可以跟领导委婉的提一下了 有可能是领导忘记了吧 这种事别人是不好帮你说的 你找个合适的机会跟领导提一下吧
参考资料：为
好像是财务那边的错。但是领导第一个月出现了问题，也没去纠正。
追答两次都错就肯定不是出错了，而是有领导授意的，只是跟你们说是发错而已。你可以找到可以说服领导的理由，然后跟领导说一下，然后可以顺带提一下自己的事
追问那不提我同事多发了，领导肯定不承认的。
追答那就肯定是你同事跟领导私下有什么交易了，你就委婉的说"领导，你答应我们俩一起加薪的，怎么他的加了，我的怎么没有加啊”
追问我也是这么想的。但是就是不知道提同事好不好！
追答提的时候不要让领导觉得你的话里对你同事带有敌意就行了，就透露自己的委屈，自己也想加点薪水，或者你跟你那同事搞好关系，以后让她在领导面前替你美言几句吧，现在领导肯定是看重她的
追问好吧 谢谢
本回答被提问者采纳