工伤九级，如果赔偿的时候不辞职，以后再辞职公司还会不会赔偿一次性伤残就业补助金

如题所述

举报该问题

第1个回答 2014-08-21

必须要给的

相似回答

工伤九级,一次性就业补偿金等五年后再辞职有给吗答：工伤九级五年后再辞职的，用人单位应该在离职后支付一次性就业补偿金。一次就业补偿金，是工伤职工达到伤残之后离职，用人单位为了解决职工今后的工作生活问题，给予一定的补助。法律分析根据相关法律规定，职工因工受伤且用人单位为其足额缴纳社会保险的，职工享受工伤待遇。工伤保险基金赔偿其工伤期间的医疗费，...

工伤九级,如果现在不跟公司解除劳动合同,拿到一次性伤残补助金。过几...答：可以，不管以后是单位辞退你还是你自己离值，单位的一次性在就业补助金和社保的一次性医疗补偿金都会给的。

工伤后继续上班以后离职还有赔偿吗答：工伤鉴定结束当天辞职仍然可以获得工伤赔偿，但这种情况下员工所获得的赔偿项目与未辞职的情况下是不同的。如果员工未辞职，在工伤鉴定期间可以获得公司发放的工资、生活津贴等等，如果选择辞职的话，员工会获得一次性医疗补助金与伤残就业补助金，员工可以根据实际情况选择是否辞职。解除或终止劳动关系时，可...

工伤鉴定为九级,不打算再干了,公司怎么赔偿。答：3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；4.住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；5.工伤赔偿：（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，9级工伤为9个月本人工资。（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性...

大家正在搜

工伤九级伤残辞职单位赔偿多少钱 9级伤残赔偿辞职后赔九级工伤辞职赔偿多少九级工伤辞职可以赔多少钱工伤九级伤残赔偿标准工伤后辞职单位需要赔偿么九级工伤一般赔偿多少工伤后如何辞职九级工伤能获得多少赔偿