第1个回答 2014-04-27
1、 沟通是情绪的转移，是信息的传递，是感觉的互动。人际沟通最忌讳的就是一脸死相。 2、鬼谷子的学生：孙膑、庞涓、苏秦、张仪。他教学生什么呢？捭阖第一：捭者开也言也阳也。阖者闭也谋也阴也，捭阖之道，也阴阳试之，以此说之，无所不出。 3、 口乃心之门户，相随心生。 4、 在沟通上可以借鉴《易经》中的：涣然冰释。好的领导像春风一样，走到哪里都是冰雪消融。 5、 永远不要做气氛和情绪的污染者，永远不要做破场的事 6、 沟通要控制三个要素：气氛、场景、情绪。 7、 至于犬马，皆有所养，不敬，何以别乎？ 8、 中国的沟通训练是从家庭开始的：入则孝，出则悌，谨而信，泛爱众，而亲仁，行有余力，则有学文 9、 成功的秘诀是：变态（心态，状态，态度） 10、世界上最伟大的力量是改变的力量 11、作为一个领导人要建立哪些心态：第一，喜悦心。建立喜悦心的好处： 一是会改变你不良的注意力，建立正见。 二是改变不良的思考方式，建立正思维。 三是改变不良的表达方式，建立正语。 四是改变不良的行为方式，建立正精进。 五是改变不良的信念，建立正念。 12、能成大事的人，都是抓住机会，解决问题，达成目标。有些看似聪明的人却是抓住问题，放弃机会，丧失目标。 13、多花时间成长自己，少花时间去苛责别人，去嫉妒别人。多花时间去爱，少花时间去恨。人生有多大出息，取决于你的时间管理。 14、善教子之有深爱者，必有和气。有和气者，必有愉色，有愉色者，必有婉容。 15、角色就是人格。 16、与时消息，与时偕行，与时俱进。放下，才能承担。空，才能有。 17、别人问孔子，哪个学生学习最快。孔子说，是颜回，他能做到两点：一是不贰过，犯过的错误不再犯，别人犯过的错误也不再犯；二是不迁怒。 18、很多事没有成功不是行动前没有计划，而是缺少计划前的行动。没有调查研究，就没有发言权。 19、群体是不做群策的，可以民主，但一定要集中。企业发展最大的极限就是企业领导人思考方式的刻板化、局限化、模式化。打破了，才能进步，才能成长，才能腾飞。心有多大，舞台就有多大。 20、《道德经》中说，有物混成，先天地生，独立而不改又不改，周行而不殆，寂兮廖兮，可以为天下母，吾不知其名，强为之曰大，大曰逝、逝曰远、远曰返，道大、地大、天大、人亦大。域中有四大，人居其一焉，人法地，地法天，天法道，道法自然。 21、在用人上，想用人，就要有包容心。用人所长，天下无不用之人，用人所短，天下无可用之人。用人所长，必容人所短。乾隆说：不聋不瞎，不配当家。有些事不能说出来，谋之以阴，故曰神，成之以阳，故曰明。 22、没有完美的个人，只有完美的团队。 23、思考力是万力之源，思考力一旦出现偏差，执行力越强，损失越大。 24、《道德经》说，自天子以至庶人，壹是皆以修身为本，修之以身，其得乃真。 25、在沟通上，把注意力放在结果上，而不是情绪上。 26、中国有句古话说：言寡犹，行寡悔，禄在其中矣。言之不文，行之不远。 27、不做准备的人，就是准备失败的人。 28、得其时，当其位。 29、道由心学，心假相传，香热铜炉，心存帝前，真灵下盼，仙佩临轩，令臣公告，迳达九天。 30、当动则动，当止则止。 31、知所先后，则进道矣。 32、不患无位，患何以立。 33、大音不止于从耳，大道不止于里耳。 34、 领导就是领袖和导师。 领袖要有激励能力，要有指引能力，要描绘远景，要指引方向。所以《孙子兵法》中说，一曰道，二曰天，三曰地，四曰道，五曰法。前有道，后有法，中间有天地人。 领导者的价值在于把追随者培养成领导者。领导力就是获得追随者的能力。 35、勇于敢则杀，勇于不敢则活。意思是说勇敢可以杀敌，但学会隐蔽才能保护自己。 36、《庄子》中讲： 为善不近名，为恶不近刑。 意思是说做了好事也不要老开新闻发布会，那样好事也就快结束了，做事时触犯法律的事一定不要做！ 37、好的领导一定要记住四个字：将源兵魂。魂是一个团队永不磨灭的根基。 38、好的领导要做到四点：第一生命取向要高。第二生命体验要深。托不了钵的人是不布不了道的。第三生命能量要强，精力就的权利。好的领导人要精满，气足，神旺。 39、在团队建设中，别人身上的不足，可能就是你存在的价值。君子合而不同，小人同而不合。 40、作为领导要注意：太上下之有知，其次亲而誉之，再次畏之，最次侮之。 41、要想建立高品质的沟通能力，要建立同理心，站在别人的角度考虑问题。 42、在沟通中，少使用“我认为、我觉得”这样的字眼，多使用“您、你们、我们”表达不同意见时，要保留对方的立场。多说“同时”，少说“但是” 43、团队是这样建设出来的：兄弟、同志、战友。 44、魂、魄。《道德经》里讲：载营魄抱一，能无离乎？抟气致柔，能如婴儿乎？涤除玄览，能无疵乎？爱国治民，能无为乎？ 45、认同别人，就是引导别人肯定自己。 46、以道御术。同理心，赞美心。赞美是人际沟通的润滑剂，你看待别人的想法会影响对方后面的行为。赞美会让别人把正确的事做下去。本回答被提问者采纳