《劳动法》对旷工惩罚的相关规定

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第1个回答 2019-04-06

解除员工劳动合同并予以辞退有哪几种情况？
违反劳动纪律，无正当理由连续旷工超过15天（含15天），或一年内累计旷工超过30天（含30天），或工作时间脱岗、串岗、干私活，造成重大责任事故和经济损失的；

第2个回答 2019-03-21

这个劳动法并没有特别的规定，具体处罚的办法是要单位和员工在劳动合同中明确的，若劳动合同中对旷工的处罚有明确的约定的话，那就按照上面的执行就好了。
祝你好运

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