职场中如何增加自己的不可替代性？

Question

在公司如何做才能快速的树立自己的位置，让自己称为公司的骨干？

Answer 1

首先，要提高工作效率。工作效率是指完成规定的工作量所需要的时间，在职场中经常会遇到这种情况，有的人整天忙忙碌碌，有的时候还会搭上自己业余时间来加班，但所表现出的成绩却是一般，原因何在？很大程度上是由于没有合理安排时间，做事情没有系统逻辑性，做起事来自然没有明确步骤，所以才总是完不成工作。要想提高工作效率在速度上要比他人快。在职场中如果你落后于他人，很快就会被淘汰，所以一定要提高自己的做事效率，而不是勤勤恳恳去加班来证明自己的价值，这样往往会适得其反。

其次，学会倾听，能正确领会领导的意图。在职场中，领导是关乎你职场命运的人，所以正确领会领导的意思就变得尤其重要，答非所问和逆向而行肯定都是不行的，领导让你写一份报告，重点放在怎么做好一件事，而你把重点放在做好一件事的好处上。还有能够正确揣摩领导心理是一方面，但不能去卖弄，没有一个是喜欢被人看透的。

最后，让自己在企业无可替代，在工作要不断创新。一技之长在任何时候都是吃香的，，在关键的时候还会给自己带来机遇。还有工作不是墨守陈规，而是要不断创新给企业打来新鲜血液，让企业发展与时俱进追答

毫无疑问，没有人是真正不可代替的，但是你却可以让你的老板想要用其他人来替代你的时候发现真的很难找到比你做得还好的人。如果你能够做到这样，那么也就几乎等于树立了自己在企业中重要的地位。如下面几种情况，第一，你天赋过人，做工作又快又好，适应时间短。这种员工老板打着灯笼去找。第二，你干的活比别人多很多，别的员工工作量比你低很多，在相同质量下。第三，你把你自身的特长运用到工作，因人而异。让这个工作因为你而被简化，成本得到节约。最后，你爸是老板。

Answer 2

职场中可以这样增加自己的不可替代性：第一，专业技术和能力特别过硬。第二，有号召力，能够团结协作总揽全局。第三，逗趣搞笑无人能及。第四，在同事中有影响力，能够调动大家工作积极性。第五，别人解决不了的难题你都能解决。第六，能够把工作失误降到最低。

Answer 3

美国学习专家、企业家布里塞尼奥的TED演讲让人深受启发。布里塞尼奥发现，那些大神之所以厉害，是因为他们能够在生活中刻意地在两个区域中切换。一个是学习区，一个是执行区。
学习区是用来学习的。在这块区域中，我们要做的是学习、尝试、更新、反馈、总结、反思，从而不断提高自己的能力。我们以改进、提升自我为目的，涉及的都是没有掌握的东西，所以在这个区域，我们经常犯错。
执行区是我们的日常工作。比如医生看病，老师教书，司机开车，程序员写代码。当我们处于执行区，我们总是以完成任务为目的，涉及的都是已经掌握的东西，希望尽量减少失误。
所以，我们的职场地位一直没有起色的原因，就是害怕或者潜意识里拒绝失败和风险，导致我们一直处在执行区，渐渐地，我们就把生活变成了执行区，只顾得上应付日常工作，忽略了学习区的反思、反馈、提高和进步。
具体从我的角度来说，建议如下：
1、 把公司的目标当成自己的目标，像CEO一样思考。
在工作中最忌讳的是“我就是我的岗位”，如果你总是觉得你分内的事情就是你岗位说明书上的职责的话，那么你很难得到提升。你只有延展自己岗位的边界，能跳出你的岗位看待你的岗位，机会才更有可能属于你，你也才更有可能看到你自己的机会。
2、 重视沟通，横向领导与纵向沟通并重。互联网使得我们正在迈向一个越来越扁平化的时代，沟通越来越重要，我们越来越需要重视共识的达成来推动事情的解决，正是因为跨部门、跨组织的链接与横向协作越来越多，在关键节点的沟通上我们需要越重要。传统的依赖绝对权利带来的绝对权威发挥影响力的时代已经渐行渐远，现在的领导力来源于你做了什么，而不是你是什么。
3、 执行还是执行，把执行放在第一位。我们要有一种领导要求100分，把事情做到120分的劲头，这也叫做超预期。你只有愿意去通过创造力努力达成超出预期的结果，完成超出预期的目标，才有可能更多的展露头脚。所以，想得多，做得少是职场大忌。在这里献上一句话：内心温柔、决策果敢、执行凶狠。

Answer 4

如何建立你的不可替代性呢！
第一、重复性的工作尽量让别人做，让自己做一些困难的事情。
第二、接触更多新的东西，创造自己的不可替代性。
第三、尝试着解决别人解决不了的问题，即便不是自己的工作职责。
第四、发现企业的问题，找出解决方案。
学习是永无止境的，也唯有学习成长才是形成不可替代性的核心要素。

Answer 5

如果想让自己不可替代，首先业务能力要精和尖。第二，如果可能让自己成为多面手。第三，在工作上和范围内有极广的人脉关系。