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我因生病在2019年9月20日请假到今天领导说我算自动离职,是不是被辞职了。合法
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第1个回答 2019-10-05
你请假有没有递交相关的材料,比如说病假条,还有你这个请假是口头说的吗?还是走了一定的程序了?如果你走了相应的程序也递交了病假条,单位依然说你算是自动离职的话,这种情况你可以去仲裁委申请劳动仲裁,这就看仲裁委怎么判了仲裁是免费的。
追问
我住厂里没有写请假条,是口头说的到现在还在治疗中,是妇科病由例假期过于劳累引发的
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第2个回答 2019-10-05
你生病时写请假条了没有?如果写到请假条,你这样被辞职是不合法的,你可以找领导先好好的说。
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请假
中途 没收到书面通...
答:
你可以把你请病假的日期和看病时的诊断书病志去劳动局仲裁咨询解决办法
...如果超过30天,公司算我
自动离职,
这样符合劳动法的规定吗?
答:
一年365天除去104个休息日及11个法定节假日,只剩下250个工作日,月均20.83工作日。如果再请超过30天的事假,则实际工作时间不足220天,应该会对工作产生一定影响。因此,如果“一年不能超过30天事假,如果超过30天,公司
自动离职
”的规定,经过职工代表大会审议通过,且宣贯至每一个员工,则该规定符合法律规定。 天杰地...
...公司让我去办
辞职,说我是自动离职,
我
请假
的天数都没有到。这该怎么...
答:
如你请的假没被批准,那是霸王假,单位当然可以按你“
自动离职
”处理了。
没有
请假
条医疗期
到了
厂里算
我自动离职
合理吗!关键是我现在没有办法上班...
答:
你好!医疗期满,没有请假条,你应该先去公司处理一下你下面的请假手续,不然公司按照规章制度可以按照
自动离职
处理。另,你说你现在没有办法去上班,具体是什么原因?这个合法还是合理?不管怎样,你医疗期满都行主动联系公司接下来的安排!
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