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我想咨询工伤赔偿这块误工费是怎么算的?需要提交请假条吗?如果没有请假条怎么算?
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第1个回答 2022-07-27
发生工伤后,停工留薪期间用人单位应当按照事故发生前12个月的平均工资支付停工留薪期工资,不需要职工请假。而且除了停工留薪期工资以外,发生用人单位及工伤保险基金还有停工留薪期护理费、伙食补助费、交通费等其他赔偿。
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误工费需要请假条吗
答:
法律分析:误工费不一定非要病假条才能赔偿,误工费是根据受害人收入状况和误工时间确定的
,如果当事双方协商,用病假条作为依据,也是可以的,如果当事双方协商不成,可以按照医院出具的证明,计算误工时间,或者按照评残日期计算误工费。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解...
误工费怎么赔偿
标准
答:
1. 误工费的赔偿标准基于受害人的误工时间和收入状况确定
。受害者因伤势导致的无法工作期间,应由医疗机构出具证明。若受害者因伤致残持续无法工作,误工时间应计算至伤残评定日前一天。2. 对于有固定收入的受害者,误工费应根据实际减少的收入计算。这包括工资、奖金、津贴、课酬以及合法的兼职收入。通常...
误工费怎么赔偿
标准
答:
误工费赔偿标准如下:
1、误工费是根据当事人的误工时间和收入状况确定的
。伤者本人的误工时间根据当事人接受治疗的医疗机构出具的诊治证明确定。因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至最终评定伤残的前一日;2、当事人有固定收入的,
误工费按照实际减少的收入计算
。实际减少的收入必须是实际丧失的收入,包...
误工费需要
开什么材料
答:
法律主观要求提供以下材料以证明误工费:受害人的病历和出院小结、误工期鉴定书、请假条等
,用以证实误工时间;受害人的工资单、银行流水、收入证明等,用以证明受害人的收入状况。根据《工伤保险条例》第三十三条,职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,应保持原...
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